※ 引述《eunice11 (房東尤妮絲)》之銘言：
: 女孩兒們大家好～最近看到這篇文章，作者是在法國生活的作家，文章裡面提到了台灣目
: 前的職場男女不平等的現況，還有英、法職場女性亦面臨同樣的困境，以及國外如何試圖
: 透過政策來改善這個問題。
: 之前版上戰很兇的「女生為什麼想當男生」一文，我也有稍微回應一下，認為女性在職場
: 上面臨玻璃天花板的事實是不可否認的。
: 這篇文章撰寫得很用心，蒐集很多資料，值得一讀，希望有機會帶給你不一樣的思考。
: https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog
還是很想問個很多人都已經問過的問題：
如果今天真的男女生都一樣的工作工時，男生卻可以爽拿比較多的薪水，那身為決
策者基於成本考量，應該是全都雇用女生會比較划算吧？為何事實卻不是如此？
請問這個問題有任何女權主義者回答過嗎？
我比較孤陋寡聞所以至今我好像沒看過有女權主義者針對這個問題做出回答．
https://www.youtube.com/watch?v=u_Fm9XjXCJ4　同工不同酬
我個人也算一個小小主管，
基本上我們公司在管理員工薪資方面也都是平等對待，
一樣的工作一樣的工時就領一樣的錢，沒有什麼男女差別的．
可是我也是常碰到女生來跟我靠北薪資不平等......
可是這些來靠北的女生幾乎都沒有算說男生願意做比較困難比較花體力的工作，
也比較願意配合加班，
而那些也一樣願意配合加班願意擔辛苦工作賺獎金的女生則完全沒有這樣的問題．
多做就多賺，少做就少賺不是很正常的事嗎？
難道就因為是女生，所以就算少做也應該拿跟多做的人一樣的薪水？
這不是共產主義嗎？

不，這是女權主義

女權主義：好處我全都要 壞的你們男生要有肩膀扛起來

這道不好吃

女生又不能罵 一罵就哭給你看

說你不平等就是不平等

共產主義：「各盡其能，各取所需」。先問盡能了嗎？

因為決策者一堆都是男的阿 跟你一樣有頭腦 女的結婚生小孩要請假 男ˇ的都不用 好棒棒

樓上說的沒錯，你們這些臭男森，女生是要強制生小孩的

不滿意待遇 就去找的滿意的為止 男男也是同工不同酬啦

女生事業心那麼重～應該把小孩給人顧，跟著做就沒藉口了

不要生小孩 大家都做工 不就沒問題了

開發中國家適合精英主義 但台灣已經進入已開發國家 可以開始包容女性因為生育影響工作的成本了

我是女工程師,我覺得男女同工蠻難的,畢竟女生體力較差

樓上以後要教女兒不要說謊可配合加班卻先烙跑

那該檢討的是為什麼要經常性加班到10點吧...

因為那是科技業又是m啊 你以為那個m是指麥當勞的m嘛?

我自己也在科技業工作，超過7點下班，工作效率大幅下降根本是惡性循環好嗎

「不然你去生小孩啊」

加班有什麼需要檢討的就工作多啊 不然有能力時間內完成時間到了就走 還不用多花電費加班費

笑死 不要講說檢討加班這種可笑的話好嗎

要說對女性比較吃香的職業 也是針對漂亮的女生

女生怎麼可以加班，你這是歧視

我自己平常也是1~2點才睡，但那是在讀書讀paper...

那個老闆覺得多花電費跟加班費的成本是好事?

七點準時下班 上班可以上PTT 這種公司在科技業算多還是算少?

那時間寫code根本只是在埋bug而已

那是在m還能號稱3年1000萬的年代,進去很操,但收穫不低

女生體力較差是多麼歧視女性的言論噁心在現代社會女性獨立自主，一堆女性體力遠屌打男性好嗎現代社會男性一堆肥宅胖子，走路都會喘，體力超差

講到體力 可以拿郭婞淳跟戴資穎出來救援了

以男女網來看(或其他體育賽事),就可以很明顯看出差異我是覺得天資差不多,工作態度差不多的情況下,女生體力平均而言是比較差

幫補血

至於工作為何加班那麼晚,這是各取所需,當公司給很好

不要把加班當常態 想準時下班陪家人 不代表人懶或能力不好

看健身房跟運動人口比例不就知道哪種性別體力好惹

他可以選擇他要的人,你也可以選擇不去那樣的公司當M跟m不像以前一樣給那麼多,大家也都提早回家

男生體力好 應該做12小 女生體力差 應該做6小 大家領一樣的錢 好棒棒

就像那女生明明知道m就是這樣的工作型態,她還是看在年薪的份上,拼命想進去,只不過進去後在當部門最早走

那個女生算是欺騙吧....

還好啦,那小主管就說他不用煩惱考績要給誰最後一名><

有家庭的話 至少夫妻要有一個人顧小孩吧 十點下班天天oncall要怎麼顧小孩@@ 夫妻都在科技業有什麼解法嗎

樓上 請保姆呀不過這樣陪小孩時間會很少 看你們覺得什麼比較重要了 要陪小孩賺少點或賺多一點

拿郭跟戴出來是？男子跟女子應該要分開比的意思？

拿郭跟戴來說,不就就是在證明女生體力比男生差的事實嗎

我們夫妻都在科技業,討論的結果是年薪低的顧家庭以前沒小孩,2人都工作到10點後,小孩唸書後,我就跟老闆說

自助餐啊

我無法加班到很晚,可能6點多就要走,因為我薪水低

w大辛苦了

不然讓我薪水比我先生高,讓他顧家裡也可以(另一半在M)

W大這招讚耶,這樣像拐個彎在跟老闆說自己低薪要加薪

所以女性應該考公務員，因位公務員給薪只看職等，不看性別，ㄎㄎ。

女人請假少賺顧家 男人多賺的錢也是養家 有什麼不公平的

女性職員也一堆被default負責辦活動約聚餐訂飲料訂便當，男性就只想到自己要搬東西，是會要天天搬嗎？

我承認有時候有臨時狀況，加班幫忙公司合理。但如果是個常態，我倒不覺得應該要去接受耶。我覺得因為小孩而必須準時下班，是天經地義的事，不應該被非難。我後來意識到一件事: 加班很多原因，是因為老闆或公司，因為加班所需付出的額外成本太低

訂飲料 訂便當XD

我們科部業績最好的是女生XD

每次都拿體力救援很好笑，現在白領工作一堆公關或秘書業務雜事都丟給女生，甚至還有那種要求員工化妝打扮穿裙的，那也是工作啊。前公司加班的女生遠比男多，而且男生也照休育嬰假（但通常老婆還是做比較多事）。不是只有體力活才叫工作好嗎XD

講特例無助討論

好像還是沒有人回答原po一開始的問題欸

對啊 都在講身邊的女人好棒棒第一名 但為何老板不用 完全兜不上來

在科技業真的沒看過男女不平等的狀況，女生同年資領得比男生多的一堆

看到連服儀都能拿來當工作內容 總覺得是不是沒論點反

這道菜不好吃

美工文書男生照做！骯髒體力活女生做不得！

加班那個根本是台灣慣老闆難怪有能力的人 都跑出國了

這種問題只是為反駁而反駁，先想想為什麼有玻璃天花板，不就是因為主觀認為女生就是比較差嗎，就算都雇用女性比較便宜，但依然存在覺得女性本質較差的思想，那老闆會想讓重要職位為了多省一點放他覺得較差的員工嗎？

志願役男女超級不平等 但女生無視

天生就有差異，不要整天爭取那些有的沒的

你去講那些事情做的少又愛靠腰的，確實有這些人，那不是性別問題是人的問題，但那認真努力的另外那群，她們薪水或職位有辦法再提升，或是能因為她們努力而得到跟男性職員一樣的高度嗎

自己想想老闆為什麼不給妳合理的薪水吧，不管是男是女，你不夠格拿那個薪水就是不夠格，扯性別也沒用，沒那個實力還肖想那個薪水根本就是可笑至極

中午了當然要吃自助餐

不過女生體力較差，我覺得這樣的說法應該只適合體力勞動，例如工地現場之類。工程師，醫生，律師，行政，會計這些主要腦力活，講體力有點怪..

人都很容易高估自己，妳真的有那麼厲害，老闆為了把妳留下來早就加薪了好嗎

像體育競賽男女本來就分開比，但總不能說律師考試男女要分開考吧？

用同是競賽來相比體力與腦力的區隔，應該用一般體育跟棋藝類競技比較妥當

拜託 老闆也是生意人好不好 要是真的有同等能力薪水較低的員工 哪管男女 一定用啊 不然台灣怎麼那麼多國際移工? 自己想想就知道還是這裡都把老闆當磅秤 覺得他們很願意多花錢?

而且早就一堆老闆發現請女員工比較划算了，因為她們處境比較差願意協商的空間更大。前陣子馬雲才講過請女員工的好處，英國BBC也是請一堆女主持人，身兼多職俗又大碗

女性在職場比男性刻苦耐操的話，慣老闆搶著用都來不急了

有能力自然有籌碼談 男女根本假議題 我上級多的是有實力的女主管

我覺得女流棋士比較弱是因為玩的女生比男生少，不是因為女生這方面比較差耶。就像律師合格男女比例，老一輩男生多，年輕一輩幾乎一樣。

某K的意思是，老闆比起成本、業績、賺錢，更在意要僱用男員工，即使沒特別優秀又特別貴，成本平白增多，績效沒特別好，但他就是喜歡，那應該先考慮他的性向問題才對XDD

我是反對腦力活上說女生天生體力比較差的說法

再說長年環境下來高級主管和有政治實權的多是男的，當然會制定對男性有利的考核和評比方式，沒看到日本還有那種考輸女生就給人家偷扣分的嗎？男人還真以為自己爬比較高是天生神力喔XDDD

例如婦女保障名額嗎？真以為選上就萬眾擁戴喔？

你是不是沒有吃過自助餐當然要選自己喜歡的吃啊

這是自助餐主義，你敢嘴會娶不到老婆

腦力活也是有加班問題,工時長是需要體力的現在應該是討論一般情況,而非特例

捧男人之前先叫他們回家教好自己生的小孩打理自己的生活環境啦，要知道你們的老婆跟你工作一樣辛苦下班還要被你拖累，豬隊友還好意思說自己工作能力多強勒XDD

樓上自己不會挑還要拿來酸人，現在多的是看韓劇、滑手機什麼事都不做的女生好嗎？至少我家全部家事都是男生做喔>.^

我女 老闆願意在會議上誇獎我的工作 說是部門內表現最好的 但私底下跟我說 要我做主管的事情 但不能給我主管的職缺 因為我們公司慣例就是 女生只能當專員 不能當主管於是隔天我就丟離職信了XD順便一提 薪水今年加了三次 但就是不願意給主管缺 原因只是 我是女生

連男人都不會挑還以為自己多精實

什麼爛公司還慣例……

跳槽跳得好！好能力的人到哪都被重用，不用委屈自己，像上面那個眼光差，幹幹叫的就很可悲了

工時長的這種"體力"跟運動競技的"體力"是不一樣的，不是很能了解為什麼男女有差? 運動競技講絕對肌力，爆發力，VO2 max這些，男女當然有差; 但延伸到辦公桌體力，這太牽強了。就連最耗體力的馬拉松，女生距離也沒比較短喔~ 但是女生完成的時間就會比較慢，這種體能差異是存在無誤，但不表示女生就比較無法長時間持續

女生每天要負責端茶 切水果 男生完全不用XD

會計事務所，廣告業這種女性為主的行業，加班起來也不輸GG跟M的喔！常加班不應該，但說男生因為體力好所以比較能加班，這實在不太能接受

a大一直不說是什麼公司欸，看起來妳根本是服務業啊

前公司面新人 適婚年齡、新婚女性直接不考慮，男生問都不會問，加班時數也沒在分男女。是不是爛公司？可能是，那有多少這種爛公司有多少慣老闆？沒人在乎吧

製造業的資訊部門

幫補血，職場現實自助餐好好檢討一下

☎

聽過老闆跟主管說 如果找女生記得找好看一點的（意思就是男生好不好看沒差 但女生不好看就不要錄取 不管能力如何）

所以a大在自肥自己長得好看？

大概是因為我不好看才希望找好看的來平衡吧

其實腦力工作還是有體力活差異，有的人可以天天出差不會生病頭腦清楚，有的可能一天10hr就是極限，其實不要說男女，男性之前每個人可以輸出高品質工作時間也不一樣

一間gg全收男生，另一間gg全收女生，大家覺得這兩家gg技術與薪資水平有辦法一樣嗎？

為什麼一開始就已經假設女女性做的比男性少呢？那那些把自己生命投入在工作上，卻因為性別而無法升遷的女性呢？其實不只女性有這個問題，不同的人種在工作上也會面對相同的問題。

育嬰假夫妻雙方都可以請,拿生小孩出來講的是不是還沒有生過小孩？？回Morigan,女性的那家會因為燈管故障停工

女性沒有做比較少，但男性可以壓榨更多更好用。「學長，可以教我作作業、借我參考程式、給考古題嗎？」

等那些女權主義者真的當男生後就知道打槍你的理由有千百種。

若自己開業當老板來考量就很清楚了

女拳的無恥嘴臉國外早就看破這是假議題賣書的廢物

這篇文完美詮釋 跟我之前打工的狀況一模一樣

幫補血

腦力活不用體力 難怪現在講這些智障話

不願意吃苦喔？那活該一輩子沒女朋友啦～

8＋9 富二代吃了什麼苦了

人家4女森

我是覺得有的地方真的有不平等的現象，但是也有只是覺得「別人有，我也要有」的人。

笑死，女老闆自己都要請男生了

真的看產業。我待過仲介，憑實力說話，整區階級最高的就是一位女業務(媽媽型的業務很關心客戶)；待過公家，看職等給薪，署裡面主管男女幾乎各半；待過汽車製造業，這邊比較複雜，男女同工同酬，不論行政還是現場，但是女性不太有機會升主管，同部門的男女工作強度和薪水都差不多，但是男的就是比較有機會升主管，所以我不認為有同工不同酬但是很認同有玻璃天花板；現在在國營，就又和之前公家差不多

分兩個層面來說，其實沒有衝突啊1.女生確實在社會上常常是弱勢，需要平衡2.男生確實在工作上優勢於女

*補充一下，汽車製造業那邊的確有女行政是哪個倫家素女森捏的工作態度，這種升不了主管不意外。但現場(品管)也有資深女同事工作認真專業強，加班時數跟男同事比起來也不遑多讓，部門內外都尊稱她一聲姐，但部門要升主管時老闆直接找了比她資淺一點的男同事去面試根本沒有考慮她

推

因為女生會懷孕生子，請產假的時候雇主會很棘手，所以雇主不愛用，更不要說請育嬰假了，雇主會煩死。你知道職場上有多少女性因為生子被逼退嗎？

所以懷孕生子被逼退和同工不同酬的連結點在？女性在職場上的確遭遇很多不平等的對待，推文也提了許多，但都和同工不同酬這個震撼有力朗朗上口的現象、口號、標語沒有什麼關係啊

女人因生子被逼退 男人高位後所得也是拿來養妻女

女生體力差 那怪男生囉？

反過來 那麼多女生自賺自花 對男人公平嗎

女性結婚生子也可以拿來當理由？台灣生育率這麼低，好意思喔？

難怪台灣競爭力越來越差，一堆老闆寧願給比較廢的男員工高薪也不要給比較強的女員工高薪？

有沒有同工不同酬我不知道，但在我短短的職場生涯中就遇到好幾次被期待要負責去跟誰「撒嬌」這種事，說真的非常生氣還有遇過跟男同事一起去談案子，明明我才是專案負責人，卻被當成空氣，完全沒遞名片給我，也不認真跟我講話然後男同事還在那邊不懂裝懂的搶話

女生的立場當然是覺得體力差、會因為生產問題被逼退而不

男同事也常遇到男同事不懂裝懂男同事也遇到女同事不懂裝懂

不懂懷孕逼退與薪資的關聯性？雇主基本上都認為你留不久，打算在你結婚生子逼退，何必給你高薪？在職期間能利用就利用。至於男性，不會不好懂啊，除非太廢柴，不然基本上都會保留升遷管道留人啊！

差別在於...某方堅持這是性別問題

平，但是對老闆來說的公平就是產值，誰的公平才是公平？各方的利益不一樣的時候，應該去修改遊戲規則讓利益一致女權那套無詳細定義的平權根本在空耗改進制度的能量把麻煩要動腦的制度修正下降到抱怨有糖吃的層次

你說男生比較願意，是他們自己主動去爭取嗎?還是主管比較喜歡把困難的工作給男生去做?(認真疑惑

推推

盡是一些講幹話立稻草人的智障，ptt水準真的低下

倫家樹鋁森耶

人家4_______

困難的幹嘛要丟給男生？因為人家是女生啊

女同事不懂裝精實我遇的才多咧 請我去幫她解決電腦問題(我非資安人員) 我還在想 她就在亂 好了沒 怎樣啦 這點問題而已 氣到我嗆她 妳行妳自己弄 她才閉嘴但我只當個案 不會拿來說女人都這樣

你說了就會被罵死肥宅仇女

我只是死肥宅 不仇女啊

不要做免洗職業 還靠背同工同酬就謝天謝地了

只是提醒你一下，產假依法是要付薪水的哦，不是公司佛不佛的問題

嗯女生要懷孕男生不用，你以為天生這構造我們自己甘願的嗎？

某些人認為開公司就是要體諒女森啦 但就是有些女森沒有這種困擾 甚至表現比男森優秀 她們就絕口不提

最賭爛這種主管，只會靠北什麼體力不行、產假之類，啊要女生美美出場談生意、要女生軟手段去交涉打哈哈就不給加薪？本來兩者的優勢就不同，自己無法把人放在對的地方在來說薪水一樣不公平

同樣兩個已婚面試者 如果能力相差無幾 通常公司會「預設」女性面試者會因照顧家庭而請假 所以傾向雇用男性面試者 這就是玻璃天花板的概念相對的重要主管也會因此排除女性而選擇男性員工女性能擔任高級主管得是其能力「遠超」其他男性才可能被選上

這是因為統計學告訴這些主管，女性比男性更容易這樣啊幹好啦好啦統計學歧視女性

樓上，不是統計學，而是統計資料啦....

那你不要生小孩啊

那只是其中一個原因，還有其他不能說的秘密。

組成統計資料的女性資料點歧視女性

（茶）

女人要生小孩 男人也是要當兵啊 職場晚兩年 工作時所學也跟太極拳一樣忘記了如果要女性簽切結書 那隔天就上新聞被女權撕咬而死 你是老板你怎做

叫女權開一間公司給女生當高層主管不就好了

同工同酬 這道我夾

還好我面試時一聽到要常態加班就跑了。不想配合就代表我跟這家公司無緣～

旺季睡公司10天，女孩兒辦的到的我還沒看過，所以我升了

人家是女生ㄟ