這個之前經濟學人也討論過
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪
政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別
決定價值是能力而非性別
而且如果真的女性薪水低能力又好，有歧視的組織競爭力一定會比，聘用女性較多的組織差，透過市場看不見的手運作也可以達到平衡
畢竟一般老闆是要賺錢不是根據父權、女權決定聘用員工
所以不平等是否真的廣泛存在且壓迫，還是看的面向也可更多元呢？
※ 引述《eunice11 (房東尤妮絲)》之銘言：
: 女孩兒們大家好～最近看到這篇文章，作者是在法國生活的作家，文章裡面提到了台灣目
: 前的職場男女不平等的現況，還有英、法職場女性亦面臨同樣的困境，以及國外如何試圖
: 透過政策來改善這個問題。
: 之前版上戰很兇的「女生為什麼想當男生」一文，我也有稍微回應一下，認為女性在職場
: 上面臨玻璃天花板的事實是不可否認的。
: 這篇文章撰寫得很用心，蒐集很多資料，值得一讀，希望有機會帶給你不一樣的思考。
: https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog