初入社會打混兩三年，發現很多社會人士對勞基法或生理假這些權益都不太了解，不管是
公司方還是受雇者。
跟朋友做了一組懶人包整理台灣生理假法規， 也分享各國對生理假的規範，大家可以注
意一下自己的權利。
先來點文字：
《性別工作平等法 第14條第1項》每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入
病假計算，其餘日數併入病假計算。期間薪資減半發給。
《性別工作平等法 第14條第2項》 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
《性別工作平等法 第21條第2項》受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全
勤獎金、考績或為其他不利之處分。
若雇主仍要求女性受僱者附證明，可罰1萬至10萬元以下罰鍰；拒絕准許生理假，或准假
卻以曠職、扣薪處分，可罰2萬至30萬元罰鍰。
簡單來說，每位勞工一年皆有30天病假，女性每個月可以請1天的生理假，每年若是請生
理假超過3天，則併入病假計算，只要生理假加上病假不超過33天就可以領半薪，超過則
是無薪。
懶人包內容：
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（IG: @hello.guma）
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上述呢，是小弟女友最近在做的活，小弟代廣一波、賺賺男友分(雖然還沒背完全)。
小弟也即將跟著邁入社會，望分享這些資訊能賺得更多女性關愛...阿不是，希望女性在
職場這條路上走得順遂暢快XD