如果面試被問有沒有男女朋友
是不是有結婚打算
何時結婚
生小孩沒
打算何時生
(其實還有很多項，可以參考
就業服務法第5條)
這類的問題
可以蒐證
然後跟勞工局檢舉就業歧視
可以讓慣老闆一次付30萬到150萬
充實國庫
這種公司就算被錄取都不要去
但蒐證順手檢舉一下
可以讓國庫有點收入
手段好的話
還可以請求到損害賠償
至於什麼手段
勞工局處理不少勞資爭議案件
應該可以給些建議喔！
https://goo.gl/D1hkpH
※ 引述《lishan90734 (封封封)》之銘言：
: ※ 引述《chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)》之銘言：
: : 不要說女權有自助餐，
: : 男權也有啦。
: : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180925/1436066/
: : 慣老闆慘了 解僱懷孕女業務判賠70萬
: : 今天這新聞一出來，又是一堆人在罵女生懷孕愛請假，
: : 是不是要搞得都沒公司要請女生？
: : 一．這新聞是這女生根本還沒請假，只是懷孕就被逼離職。
: : 二．不是只有女生可以請產假、育嬰假。男生也可以請陪產假、育嬰假，
: : 而且權利完全等同女性。一樣可以請到六個月，男女沒有不同。
: : 那樣是不是乾脆男女員工都不要請？
: : 要不要禁止員工結婚跟談戀愛算了。
: : 結果就有人開始跳針說，男生那有人在請產假的？
: : 你看過喔？
: : 然後被女鄉民接力打臉，真的就有男生員工請孕嬰假。
: : 這種男權自助餐，根本就理盲又濫情，
: : 而且活在自己世界中，整天只想仇女的？
: : 連自己有的權利都搞不清楚，甚至自己不敢放假，
: : 然後整天嘴女生耍特權？
: : 說女生自助餐，這種人也是自助餐啊。
: 這慣老闆實在是當的不夠專業
: 像強者我朋友開的公司 都先問有沒有結婚
: 結婚的話小孩幾歲 男的就問當兵沒
: 基本薪資就最低 聽說有個人啊 原本30多K
: 生完小孩後回來 調薪成22K 給基本薪資
: 讓她自己走人就好 搞到這樣還要賠70萬 科科
: 如果下面有人要講慣老闆 八成是沒帶過人的
: 職場上就是有錢的話事 錢多的人 就算講話很小聲
: “””都很大聲”””
: 公司出來開就是要賺錢 不是做慈善事業
: 請孕假卡個位 少個人幫忙賺錢 還要幫你付保費
: 慈濟都沒這麼好心 新請的代班pt又是一筆多開的
: 我講的是資方的角度喇 以下開放女權團體噓
: 噢對 強者我朋友是女的 她也說討厭請女生
: 尤其是剛出社會那種 鳥毛最多