新聞標題：
生寶寶錯了嗎？解僱懷孕女業務 科技公司判賠70萬
新聞內容：
懷孕錯了嗎？女員工遭歧視不當解雇！去年8月間，新北市某科技公司一名童姓女業務懷
孕，沒想到隔月，竟被公司以業績未達標為由解僱，童女不服提訟，業者辯稱是因為業績
緊縮才解僱童女，但新北地院卻查出，該公司去年營收達上千萬，且公司內其他幹部，也
認為童女是因為懷孕遭解僱，今判公司應賠償童女20萬元精神慰撫金，及薪資等共68萬餘
元，另須為她提撥勞工退休金1萬餘元，業者不當解雇得為此付出約70萬元代價。
據了解，去年5月，童女到該科技公司擔任業務員，8月時將懷孕消息告訴老闆，沒想到4
天後，公司卻要求她每月業績要達到300萬元，還要她上班到9月6日止。今年3月初，童女
生下孩子後，向新北市就業歧視評議委員會申訴，並向新北地院提起「給付薪資」民事訴
訟，要求公司給付薪資、育嬰留職津貼，以及精神慰撫金共68萬餘元，另須提撥勞工退休
金1萬餘元。
該公司辯稱，當時是因為業務緊縮，才會解僱童女，且公司是第二次僱用童女，先前有對
她進行教育訓練，才會希望能達到300萬元業績，最後甚至表示從未要求童女離職，可隨
時回公司工作。經法官審理，除考量新北市就業歧視評議委員會認定有違反《性別工作平
等法》成立，也查出該公司自2015年至2017年的營業收入，每年都超過上千萬元，因此宣
稱公司虧損、業務緊縮而解僱童女顯不合理，而事後公司又辯稱從未資遣童女，可隨時回
公司任職，更是自相矛盾，因此判童女勝訴。法院認為童女因懷孕遭歧視解僱，要求20萬
元精神慰撫金合理，加上薪資、育嬰留職停薪津貼等，共判決須賠68萬餘元，加上提撥1
萬餘元至童女勞工退休金專戶，總計近70萬元。仍可上訴。
新聞連結：
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=434101
心得：
招募的新人在三個月試用期過後告知老闆懷孕
如果發生在小單位，人力已捉襟見肘，應該會苦了同事吧?
如果是大家的同事，大家會支持老闆還是孕婦呢?