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新聞標題：
OL被離職怒告主管　結果反被誣告罪起訴
新聞內容：
曾任職日本火腿台灣分公司的林姓女子，曾受訪指控公司一名男同事常偷看她，
讓她感覺不適猶如性騷擾，結果公司不但冷處理，還將她非法解雇，林女因而怒
告兩名主管偽造她印章，製作假的自願離職證明，涉嫌偽造文書。但台北地檢署
查出，林女曾和後手交接業務，且交接期間林女從未向同事表示遭非法解雇，而
根據林女和同事的email往來紀錄，林女是自己要求提早離職，因此認定林女誣
告兩主管，今將林女起訴，而兩主管先前已獲不起訴處分。
《蘋果》今致電林女，林女婉拒受訪。但檢警調查，林女2014年開始任職該公司
，去年間她曾向公司反映，遭一名日籍男同事性騷擾，原因是男同事時常在公司
上班期間偷看她，讓她感到不舒服。
林女指控，因為反映性騷擾一事，遭公司同仁以異樣眼光看待，結果去年6月公
司突然片面在晨會上宣布她要自行離職，但實際上她並沒有離職意願，也沒有遞
過辭呈，結果她去向勞工局申訴遭非法解聘時，公司居然出具她蓋章的離職證明
書，因此林女指控兩名主管涉嫌偽造文書罪，但兩名主管也反告林女誣告罪。
檢方調查，林女上司證稱，林女是突然拿離職證明書給她，也寫好離職日期，且
根據《勞基法》規定，依林女年資須提前一個月通知資方要離職，林女卻在離職
前一周才告知，因此她表示要高層同意才行，所以有問過老闆，老闆也同意，林
女便和後手交接業務。
而林女後手也證稱，林女有做好交接清單，林女交代業務時她也有手寫MEMO記載
。
檢方認為，林女雖宣稱是在晨會上突然被離職，但林女卻在事前就已交接業務，
且離職證明書上的印章屬於林女私章，他人難以取得，因此認為林女誣賴兩主管
偽造離職證明書，今依誣告罪起訴林女。（吳珮如／台北報導）
新聞連結：
https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20181108/1463043/
心得：
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