林北也是小主管一枚啦
我只能說你主管就是垃圾
1那是什麼廢物理由
如果新人很亮眼 公司自然會想辦法留下她
如果產婦工作能力不佳的話 會想要把產婦弄走的話 請問你當初請這個人進來幹什麼
而如果他們想要設法把產婦弄走 到時候產婦就自己去依勞基法告他啊
這到底關你們鳥事 什麼叫你們忍心嗎
那請問把人弄走的那些狗官他們忍心嗎
幫她接案子 對你人生又沒幫助 工時又會增加(你們有加班費嗎)
就算有加班費 如果你不想加班也沒用啊
他憑什麼逼你
最後我告訴你 只要你拒絕就一定會傷情面的啦
而且因為你個性好講話 他們才會一直求你 個性乖僻那種他們敢？
林北在公司裡人緣好出名的 但是遇到重要的事 我也會堅持我底線
看你平常個人風格啦
1.你家裡有長輩要照顧
2.下班已經報名好課程要上
3.最近身體不是很好不太能加班
4.回家要幫兄弟姐妹顧小孩
5.直說，接這個對我的職涯沒有幫助
以上理由你選一個啦
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之銘言：
: 我待在一個灰心企業裡(完全不佛心，但由於會遵守勞基法底線，姑且稱之為灰心企業）。
: 有女同事近一個月內就要去休產假了，主管召集部門所有人，詢問我們是否願意接下產婦同事手中的專案。
: 主管嘗試對我們說之以理、動之以情，理由如下：
: 1. 公司當然可以找新的人替補產婦，但如果新人表現得很亮眼，依大老闆的尿性，產婦回來之後就會被塞到別的部門，不久之後被弄走，你們忍心嗎？
: 2. 產婦的專案大家一人分幾個，其實不會佔用掉太多時間（預計要分給我的專案，每天大概花30分鐘可以處理完），你們只要一天多花一點點時間就可以幫助一個人。
: 3.產婦已有兩個孩子，這個意外蹦出來的第三胎，造成她很大的經濟壓力，你們難道沒有同事愛？
: 這裡提一下，我每天工時不一定，有時候6HR、有時候12HR，看個人怎麼掌控自己的時間。責任制沒有加班費，工作量要看淡旺季。
: 上個月我被主管約談，如果想要往上爬得主動爭取更大的專案，但目前手上的所有專案和瑣事依舊得處理好。
: 目前我手上有一半的專案不賺錢，公司雖然不重視卻強迫我一定得執行，不能放棄。我明年有意願爭取新專案，除了是挑戰自我，對未來跳槽也比較有利。
: 前情提要完畢，我很不想幫忙產婦
: 1. 她的專案可能分派給我的，已經到收尾階段，我大概是幫她做一大堆書面，接她的工作對我的人生沒有幫助。
: 2.明年接了新專案，再加上目前的所有工作照舊，工時肯定會飆升。雖然產婦的工作一天只需花我半小時，我仍舊不想做。
: 目前的狀況是，有幾位同事非常阿莎力的說可以幫忙（順便把比較有產值的專案都撈走了）。有些同事個性本來就比較乖僻，主管也不敢怎麼樣。
: 這幾天產婦和主管一直約我吃飯，希望我幫忙，並要我在新曆年前答覆。
: 我很苦惱究竟怎麼樣才能不傷情面的拒絕他們？
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