台灣資方一直都有著公開的秘密
就是高薪低報
而且勞健保級距調整後
台灣資方總說企業負擔太大
造成企業競爭力下降
假設
台灣改採跟中國一樣的五險一金的制度
所謂五險一金
是指五種社會保險，包括養老保險、醫
療保險、失業保險、工傷保險、生育保
險，「一金」是指住房公積金
特別是住房公積金
資方需要幫勞工固定提撥一筆錢
用於勞工購買、建造、翻建、裝修，或
繳納房租
如果是採用中國的制度
台灣資方是不是會比較有競爭力
企業負擔也會比較小
勞資雙方都能皆大歡喜
畢竟調整勞健保級距
台灣資方就嚷著要從台灣出走
那改採五險一金
台灣資方應該都會樂觀其成
根留台灣
否則怎麼台灣資方沒有大聲嚷嚷說要從
中國出走

反串？ 五險一金費率很高 可能20、30% 所得稅另計 產出又很爛 養老金未來還可能領不到

好像只有一金沒有 換個方式而已

和菸稅，某些官員小金庫

資方不是白吃，開薪資3萬給你，五險一金也是從裡面扣

一金根本看得到吃不到，別幻想了。要用的限制一堆，而且很多員工根本不想繳保費，因為老家農保便宜很多。