這個我們很久以前就討論過了
以下兩個問題可以先討論：
1. 空姐薪水比較高，因此比起22k工作者取代性更低嗎
2. 根據供需法則，每年幾千人想搶著進綠地球，資方卻仍然維持一定水準的薪資徵才，證
明他們想找取代性不高的人才嗎
這兩個問題看似都合理，但其實存在謬誤，綠地球資方也不是白癡，我們來想想資方是怎麼
看的呢
1. 門檻與取代性無關
資方每年需要收一定數量的空服員，需要符合基本門面、基本外語、年輕肯學、肯輪班、願
意配合公司各種訓練及危機處理、不鬧事
面試多少人來，門檻怎麼設都不是重點，講簡單就是要找乖巧肯學不鬧事有長相的新鮮人女
性
2. 這樣的人才值多少錢
先釐清一點，航空公司(廉航除外)本身就是一個世界等級的產業，機師領的是global pay(
綠地球機師450萬-700萬，達美機師平均600萬)
再者公司人力成本的90%支出都在機師及管理階層，更大的支出在維修保養，空服員薪水占
比少到不行，因此空服員的薪資雖然相對不會太高，但也不會過分的去剝削他們薪資
3.綜合以上，綠地球最適合的人選不能是太優秀的人(外語太強易離職/能力太強姿態高/經
驗太多不好使喚)，空服員再怎麼樣也是門面，必要時還要排一些累人的班表，更重要的是
不要煽動罷工
結論：用一個可負擔的薪資且優於新鮮人水準找到他們的特定人選
以上都是經過資方一連串考量才訂出的薪資，所以背景不同的情況下，沒必要拿護理師、小
七店員做比較
題外話- 綠地球面試必問
1.若公司臨時要求加班與個人安排有衝突如何選擇
2.若公司有不合理要求，你會怎麼告訴主管