部門前一陣子經由內部推薦面試了一個新人進來
一開始感覺很積極問問題，但過一陣子發現他問的事情根本沒有記下來
反而比較像是想用「我不太會」這種理由來逃避工作
雖然部門整體氣氛很好，大家也願意教或幫他分擔一些業務，
但是畢竟補新人進來就是為了減少每人平均工作份量，結果反而大家更加辛苦= =
資深的同事向主管建議還是要讓新人試著獨立完成一些業務，
不然就失去當初補人的意義了
主管說其實已經跟新人討論過，結果新人說他工作壓力很大，很想自殺…
聽到這種話，真的覺得很兩難耶= =
很怕真的跟他說他可能不適合這個職務，對方就真的做出什麼傻事
*部門主管並不會要求加班或責任制，只是自己份內的事情要安排進度完成就是

我想自殺就自己辭職了......遞辭呈時還被主管念說怎麼遇到這些事就退縮了

疑問 說想自殺不會被找理由辭退嗎？？沒CP值的雷貨為啥不用直接被開除？？

不太會 也沒有積極的學習嗎…

朋友之前有類似的情況，他輾轉瞭解這種內調其實就是原部門踢出來的，各部門老闆、大老闆等其實也都心理有數，所以無解。後來我朋友僅指派最低限度的工作給那些人，做不完也只能大家吞

別理他

內部推薦哦？搞不好是安插進來的想佔閒缺，趕不走

如果主管護著不開除，只要不扯後腿就沒差扯後腿一定電到他起飛

我們新人的爸爸親自來訪，還說「我兒子在校成績很好」。