※ 引述《s5150529 (WW)》之銘言：
: 如題，(前情提要)
: 事情是這樣的，
: 小妹有幸進入這個公司的業務單位，
: 目前任職一年半左右，
: 業績一直都是公司前段班。
: 因為我個性本來就比較雞婆，
: 所以除了把自己的業績做好之外，
: 會去想甚麼東西是大家會需要用到的，就會先做好。
: 提出具體有效的建議給公司各部門去進行討論，
: 促使各部門去做行銷或是產品的調整，
: 還會被要求去上節目介紹產品，到其他公司去幫他們公司的業務上課。
: 簡單來說，就是我的能力有被公司的人看見。
: (正文開始)
: 前幾天晚上，我在公司例行性加班，董事長把我叫進辦公室，
: 說我很有衝勁，也夠有戰鬥力，他已經觀察我很久了，
: 從系統都可以看得出來我的業績，所以想要把我拉上來當主管。
: 我開口問了一下那我的薪水會跟現在不一樣嗎?我隨口這樣一問。
: 他笑笑地說:哪有人升遷不加薪的!!!妳會領的比現在還多!!!
: (我心想這句真的聽聽就好)
: 昨天我的直屬主管跟我細談了一下，
: 簡單來說就是我要開始帶新人，
: 要共同新制訂一個團體業績達成門檻，
: 達到之後，我才領得到主管獎金。
: (但董事長提出的目標大概只有過年才達得到)
: 但是我的本薪和我目前的獎金制度沒有任何改變。
: 這是哪門子的升遷???
: 因為如果我的時間要分給教新人、行政事務，
: 勢必會瓜分掉我做業績的時間。
: 原本可以月領7-10萬的人，這樣一弄，達不到原本的標準，
: 也領不到團績獎金。
: 重點是我私下LINE了主管，
: 問她我的獎金制度是從原本的扣底薪改成不扣底薪直接往上加嗎?
: 她回了我一句:禮拜一問董事長。
: 然後又跟我說她禮拜一就會跟大家宣布我升職，
: (這樣我根本被雙面夾殺啊!!!)
: 我薪水都還沒談好就要升遷，
: 我可以拒絕嗎?
: 現在真是進退兩難，
: 然後又有時間壓力，實在不知道該怎麼辦才好?
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(後續結果)
哈哈哈，謝謝大家關注這件事，
其實就是我接受了，目前我個人的薪資跟獎金制度沒有改變。
但是新增了團體績效獎金，如果團體業績目標有達成，
我最少可以再多領一萬八，
至於這個目標容不容易達到，就一半一半吧!
如果有就會有，沒有達到就沒有。
可以算是有加薪也可以說沒有。
除非我要再晉升到第三門檻才會再底薪上有所調整。
當然要承擔的責任和各項事務會更加繁瑣，
沒有辦法衡量這可能有或沒有的一萬八跟我未來相對要付出的是不是成正比。
至少換個角度想，之前我就在做主管會做的事情，只是現在能夠更加名正言順，
推行一些制度，講話也會更有份量，
也誠如回覆過我的一些鄉民說的，如果得到更好的頭銜，
未來真的不爽不要做的時候，我也可以有更好的籌碼去談薪水。
反正我還有一點熱情可以燃燒，那就看這把火可以支撐我多久吧!!
(雖然我昨天晚上還是做了一個關於這件事的惡夢)
謝謝大家的關心，希望我有解答到大家的疑惑~