就職場上的情況"平均"來敘述，非少數特例
有吃重的工作，搬重物提飲料之類的，一定是有男沒有女
工作出席狀況也是男穩定性優於女
撇開男女性別不看，一個工作表現穩定，一個只能挑工作做，你是雇主會看重哪個呢?
答案很明顯了
有人會抗議，女生就是有生理期，生理狀況肌力不如男性，
不能用這些先天條件來評斷一個人的工作能力
問題是老闆花一樣的錢，只看工作績效誰管你是男是女?
就算工作岡位一樣，做的事情不同領不同的薪水也合理
我不是說女性就不如男性、就或該當弱勢
女性也有優勢在，有同理心、做事細心、較能激勵團隊士氣
(當然不是100%都這樣，也有特例，但我說的是在職場上觀察到的平均值)
如果女性擺在正確的位置上發揮她的長處，也能做得比男性好
做的比較好時，能領更多的報酬我也很贊成。
結論是，男女不平等很正常，也無所謂，擺對位置各司其職就好
好好做你該做的事情，現在是看能力、績效的社會，要更多的報酬就自己去爭取。
你硬要把兩個情況不同的人擺在同一個位置去比較，然後再說某方要更多的福利，
這才是不公平。