作者:
marsonele (marsonele)
2020-07-01 23:03:10※ 注意!每人每日限發一篇新聞。
新聞標題:獨/廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績列丙等 人資嗆:妳去告
原文網址:
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm#ixzz6QxIynRH2
新聞內容:
記者陳以昇/新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕,因安胎2個月,加上產假共請假5個月,當年考績被打
丙等,主管還要她填「績效改善評核表」,她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署,人資
開嗆「你去告!」,女員工淚訴「根本歧視孕婦」,勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立,依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴,她在2019年懷孕7個月時
,疑因子宮收縮破水,被醫生診斷要求進行安胎,於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎,接著生產假1個半月,共約5個月。
就在順利生產返回職場後,2020年1月間,于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知,
因2019年下半年度請假,考績評核為丙等,必要填一份「績效改善評核表」,要求寫下工
作改善的項目,完成期限及結果,底下還有授權單位主管對於員工改善後,開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議,拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職,公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等,且上半年在職考績是乙等,現在要我填績效改善計畫,讓公司有理由開除
我?這分明在懲罰懷孕的員工!」,黃經理安慰說,「這是固定流程,不然我幫你填,再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她,「你下半年就是表現得比別人差,考績丙等依規定就是要填改善計
畫」,于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現?」,卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊,我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後,3月展開調查、訪談,並在5月7日招開第3次性
別工作平等會,審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項,依法開罰。
心得:
※ 根據板規9,需附心得至少二十字繁體中文字。
女孩兒們看到這則新聞的感覺是?
1.完了 以後不敢生小孩了
2.什麼爛公司 告死你
政府開罰兩萬 就不要再說生育率低這種事了
嗯嗯