大家好，先前跟朋友討論到一個話題
即對於「主管交辦事項」這件事情的定義，到底可以到什麼程度
在我的認知裡
所謂的主管交辦事項
應是指我職務範圍內可做，但不在日常行程中的那些事情
像是臨時幫客戶整理資訊，或是幫主管臨時查這個客戶的相關資訊、做出簡報、多接客戶等等的
想請問大家
如果主管把他自己該做的工作丟給我做
這樣也算是「合理」的主管交辦事項嗎？
（比方說有個報告往年以來都是主管負責做，也只有他才知道相關規範，然後今年丟給我做）
還是說這只是單純推責任而已？
先講我個人的想法
我個人是認為這只是推卸責任
應該拒絕
但我朋友認為
這是能跟主管談交換條件的機會
況且也能讓自己有參與主管事務的機會
提升自己的經驗值
對於日後的職涯發展會有幫助
他也說這是常識
我心裡感到滿滿疑惑：難道大家都這麼認為嗎？
是我想法太天真嗎
先撇除違法事項
不曉得對於這個議題，大家是怎麼想的呢？謝謝

每個人對工作的態度不同, 但現實一點的討論要考慮到 1.考積誰打的? 2. 考績會影響甚麼 (沒有/錢/升遷/被fire)你對主管的認知比較像監督你工作成果的人，而不是分配工作的人，所以你工作是誰分配的? 這也是個問題

不是 適時拒絕 不然以後你每天有加不完的班

我的工作就是主管分配的，所以基本上在不需要加班的前提下，主管交辦的事項就是我的工作，我不會管這份工作以前是誰要負責

我朋友的主管代辦事項包含幫她接小孩下課ㄛ

我不認為是合理的主管交辦事項，但我會做，誰叫考績掌握在她手上。

合理的事就是當初JD寫的，之後要多加工作請付錢。

這一句就可以把多少主管工作全壓在妳頭上～經典名句～

叫你掃廁所願意嗎？

看工作類型 像是寫程式就很簡單 直接講需要做什麼功能

很多啊 廣義的可以到早上幫買咖啡 午餐便當 下午接他小孩

你可以拒絕 他可以用一堆合法的方式讓你滾 職場上誰求誰要搞清楚除非明確違法 不然你的選擇就是吞下去或是離職

原po的想法也沒錯，但現實生活中除非你是紅人或皇親國戚要不然大部分員工還是都會接下來，然後也要看你遇到什麼樣的老闆、主管，有的是推卸責任、甩鍋，給你的答案就是能者多勞然後就沒他的事，但有的主管交給你是要讓你從這個報告、專案去歷練或學習一些東西，但是他們會在過程協助你，就看你遇到什麼主管也會讓你對這個事件有不同看法，跟這個世界一樣，你遇到的任何事也會影響你對這個世界的看法