本身為非國貿背景出身，當初因為覺得原職場薪水成長幅度幾乎沒有，所以轉職走原專業
相關的國貿業，應徵的也是新的產品公司的PM，而且老闆答應試用期2個月後調薪會比原
本實領高（但目前比原職低了不少）才選擇入職。
當初主管要我暫代前輩做另一家公司的業助2個月產假說可以瞭解國貿流程，結果裡面有
一堆我面試就跟他說自己沒辦法處理、也確定應徵職務不需要處理的事情，開始輕微有點
健康狀況，但想說只有2個月當作磨練就靠就診服藥咬牙撐了，後來發現前輩實務面上一
堆帳目庫存不合，被要求平帳的時候才知道前輩多請了1-2年的育嬰假，但也沒人告訴我
，且當初預計只有2個月幾乎沒有交接，只丟了系統操作手冊而已；詢問公司是否會另外
聘用職代？或者可以請前輩回來交接？
但主管一副理所當然覺得做2份工作很簡單沒這個必要，但應徵職務跟職代職務兩者完全
不同公司、生意模式、產品線、客戶等等的狀態實在蠟燭兩頭燒，除了執行外更被要求全
部得分別精熟...
他也常常給A指令問我為什麼不是發B，但明明我跟他講話都會寫下來白紙黑字+cc跟他確
認，然後他就會說我沒搞懂才會做錯，甚至為了好幾年前紙本SOP就沒有的規定對我發飆
，然後現在做甚麼(照前輩的改)他都有意見；
爭取讓公司遵守面試說的試用期後調薪跟請職代也狂打太極叫我直接吞下......身心狀況
讓我懷疑自己是否還是只剩下裸辭這個選項呢？
但這樣又令人不甘心也害怕年前會不會難找工作，轉職轉行失敗的感覺真的好差。QQ