先說明抱怨文
不喜勿繼續看
—————————
背景：她進來五年.（三十歲）
我十年（三十七歲）
但他在現職待五年.我去年調過去她們組。
https://i.imgur.com
裡面太氣有有錯字請見諒
她能力有一定水準，然後會對他自己主觀認定能力差的人態度很不好。
但是我真的很認真在工作
不知道她職等比我高，算管理階層
怎麼還會這麼狗眼看人低
去年也有例子：
今天我那位領的比我多的後輩
又在我在打電話的時候
命令我立刻把電話掛掉！（已經不止一次）
他覺得我的處理方式有問題 。
對於別人的建議我都可以接受
但是對於這種態度
我不能苟同 ，
我前面兩個人都被他（用暗的方式）趕走的 ...
但是有些人因為他的能力很強，
還是笑呵呵啊 。
被她用到要心理諮商真的不值得
以上
希望大家圓周率節快樂

怎麼覺得這張圖好像有看過

昨天po過

這種人凡事氣撲撲，可見她平常生活也很不順遂，體諒一下

樓上如果天天要跟這種人共事，會怎麼應對?

4 就是可以為所欲為

能力有多好?幫公司多賺一倍的錢?

這種人你就用笑咪咪地態度酸回去，氣死她。-沒睡飽啊？回：有啊。如果她又繼續罵一些難聽的，有人身攻擊的，就要馬上拉下臉來說：主管，我做不好你可以好好講，但不要人身攻擊。之後就隨身帶錄音筆錄音。

想請教這種的錄音能幹嘛嗎？

5那種就笑笑回：我就是不知道才請示您啊。錄音是指人身攻擊的部分，如果她有罵你白癡智障或髒話那些的，蒐集起來可以告她。如果她常常是不耐煩的那種（你是不會自己看喔），要嘛不要回話，要嘛就都笑笑回她：「主管，您好氣喔，還好嗎？」「主管，您好像很生氣，對身體不好吧。」看你要走溫馨還是頂嘴路線。如果原po不想要有朝一日告她，也不想換工作，也懶得酸回去，只是想抱怨抒發，那就告訴自己這只是一份工作，她態度差你也就差，交東西都用摔的，她罵你你就擺臭臉給她看，但是在別人面前都演對她態度很好，她投訴到老闆那邊你就哭說哪有，你都對她很用心，最後她也不能怎樣。不想搞這些就提升自己能力然後跳槽到更好的公司吧。（其實對機車的人都不用客氣，但是很多人常常都隱忍，隱忍很累，而且對方會因為你好欺負就繼續整你，要不然就某一天忍到爆炸就在同事面前哭訴被她整到崩潰，如果你原本人緣就好，大家會同情你）

能力好的人不會跟能力不好的人在同個職場 接案

她酸言酸語的時候，可以直接大聲回她「講重點」

放屁用英日文寫台灣國憲法給peko看

這種人妳越不出聲她就越囂張，硬起來，直接回她說：妳有必要這樣子嗎？把她當空氣。

能做到無可取代的話，對，就是可以

你有出過問題 還她得幫你收過爛攤子嗎？如果沒有 就是純粹她很GY我之前跟別的單位的兩個同事（長官跟下屬）合作過 開會時長官直接當大家面對下屬說：某某睡飽了沒？不要再睡了？我被嚇到 後來跟他們合作弄個專案 後來才發現 下屬被電不是沒道理 我自己都想跟那個下屬說：拜託不要再睡了！如果她跟妳業務不相干 或是沒有職權干涉你 卻這麼不客氣那就是她個人心胸的問題

社會就是弱肉強食 不認同的可以回校園要嬤你接受屈服 要嬤你能力拿出來說服

樓上論點很奇怪，工作做得好是應該，跟原po工作沒相關，以為自己工作有做好，就可以霸凌自己看不爽的同

她感覺也沒有過得很開心不喜歡自己的這份工作

遇到職場難搞的人就要變得比對方更難搞 他才會怕欺善怕惡的人不少

她討厭你啦！不要跟她講話

找你主管說要換組1.能力強的人不需要幫忙 不然會覺得你是在挑釁或羞辱他2. 他要你自己想 我檢查小孩功課時 只會說第幾頁有幾個錯誤 不會說錯哪裡 因為要訓練他自己找錯誤

1下次就不要幫忙，別人要幫忙還這種態度 2你錯誤率如何？很高反而是你的問題，偶爾就冷處理她 3有可能純粹溝通不良 4所以你是不是真的沒問就做了 5要看語氣，她的回答也可以很中性 6這個對話有什麼問題？你不是問有沒有空，所以人家說在忙，後續以為你做過，說沒有就好啊，別人一定會很清楚知道你以前做過啥？圖片說領導者，後面又說只是同事，只是同事就代表不一定要教你？這篇明明是對你有利的你主述，結果看下來覺得，不是她主觀認定，而是你好像真的能力差@@

3. 試著請教或搞懂他會怎麼做 思考兩種或其他種作法的優缺點4.東西盡量不要跟他混到 這種人就是想找你麻煩5. 我在自己座位 茶水間 樓梯間 小辦公室 都開過會

話說如果你們工作真的互不相關，為何她要糾正你錯啊？其實可以冷眼旁觀你自爆？

6.表示你還需要靠他？多練習靠自己吧

職場上就是會有這種人跟事，就自己調適，討厭她或心情不好也不划算。這種人一定有值得學習的地方，比如手腕之類，學一學如何

我不知道她有沒有帶你的義務所以用問句呀，的確有所以她的問題。文中只說她能力好，我預設你能力普通，能力好壞跟沒去日本、有殘障的關聯是啥？我也沒說這篇你寫有利自己，而是誰主述通常對誰有利，因為人都是向著自己的，所以對你主述卻不利己很訝異。我本來以為你是能力普通被自己講得很差耶，你不要這麼沒自信嘛，都幹十年了

其實他30歲能力比較強、職等比較高，可能沒多久之後就會變你主管，覺得只有也加強自己才是唯一解

做好自己本份工作就好 大家就公事公辦 別想太多不然就是調單位或是離職

啊沒看到第二段回覆，沒要當柯南啊，我很認真疑問耶=囗=哪裡有欣賞她？？？雖然抱怨文想認真釐清是我的錯，但你這樣錯誤解讀我，我會懷疑你是否也誤會你同事了耶，其實她愛之深責之切(X

女版大部分人都知道妳的長相，這樣公開討論有沒有可能被暗算呀

這個還好吧 比這個難聽的很多欸

你都在職場待10年了，找機會弄回去酸回去啊

有人年資也比我久 但真的很不會做...

職場上很多這種人，只能盡量不要與她有接觸

情緒管理不佳的人都能當你主管，那這間公司你還想留？？是我不會留啦哈哈

我是覺得 獨身子女常常覺得別人針對她 其實很難說外語不好待貿易公司很久 是我覺得很奇怪的事 明明有好幾年的時間可以進修 每天還被迫看豆芽菜mail

情緒控管很差的87%自卑ㄅ

之前也有遇過這種同事 好險我跳槽了

當初裝潢花的錢 就該去諮商了

你有點自卑吧..一般對這種人都罵翻才不甩她的要求 不聽她的會影響你的職涯嗎？不然沒按照她「比較優秀」的想法公司也會自然運轉的但你好像覺得自己都該聽她的 只是討厭態度差所以被壓的死死而且如果你工作並沒有沒做好 幹嘛一直強調你能力好她能力差呢 就很ok啊寫反@@主管就風涼話啊 你可以當面問主管哪邊要加強嗎 除非她付你薪水 不然不用再遵從她根本對工作結果沒差很多的指令了

我都直接回你講話態度可以尊重一點嗎一方面檢討自己為什麼能力差然後去改變吧

你的主管也覺得你能力不夠好 這看得出來吧 乖乖提升自己如果你自認薪水不值得請找下一份工作

他只有對他認為能力不好的同事這樣還是對同組的每個人態度都一樣?被他逼走的也是因為能力不好?

妳需要持續加強妳的工作能力 直到她認同妳的實力為止

那就變比他強

最討厭這種人！能力好不代表可以不尊重別人。

所以你接受自己能力差但不打算改變自己而是要想辦法弄能力好的人？還是只是想討拍？那樓下說句 能力好的人不尊重能力差的人就是___________

聰明是天賦 善良是選擇希望在座的各位 在比別人優越時 選擇當個善良的人不尊重別人是幼稚的行為 長官不懂這種事 也是少有修為

同意heat 人性及未來莫測，你永遠不知道哪天會不會需要目前的弱者，不能為善就盡量不要因惡而惡還是建議樓主即時坦蕩 還是不要讓人有題目可以發揮 或是想藉由民意來令人反省認錯 ..可以改用小帳號發比較敏感的文

好奇會被其他人命令要把電話掛掉，到底電話裡在談什麼

你們沒上下關係的話就不用理他，再撈過界的話就跟主管反應。如果你上頭所有主管都挺他，那你就該思考這個公司值不值得你待了