※ 引述《IsaacNewton (IsaacNewton)》之銘言：
: 身邊有些朋友在當公務員的
: 說很累 常常要加班
: 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德
: 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人
: 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法
: 有朋友一個月加班30小時 沒有任何加班費
: 政府制定勞基法 卻帶頭違反勞基法
: 然後常常看到公務員抱怨政府的新聞
: 底下留言都是不爽不要做 米蟲混吃等死
: 公務員的薪水對比外面根本是中下 也沒什麼福利可言
: 薪水跟不上通膨 福利又被砍光光
: 現在年輕新進公務員大部分能力 學歷都很好
: 卻是被政府這樣糟蹋 想反抗也沒辦法
: 因為外界普遍認為公務員很爽 都是一群沒競爭力的草莓
: 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善
因為台灣公務體系對公務員太友善了.
我的意思是對妳自己所描寫的 "爽的都老人" 太友善了.
"勞逸不均, 爽的都老人"
如果能合理的把工作量或是說"爽度" 好好的平均一下.
應該就會有一定程度的改善.
那是什麼造就公務員體系中的不公平呢?
1. 公務員主管管理不善,甚至自己就是壓榨基層的廢物.
2. 廢物不容易被汰除 (公務員保障之一)
3. 基層不敢吭聲, 體系被長官把持.
4. 違法也會官官相護 (加班費被蓋牌)
說實在的, 公務員本來有一手好牌, 但是被自己人玩爛了.
台灣社會也愛莫能助, 畢竟那些廢物也不是非公務體系的人能管的.
(納稅人也不想要錢花在這些廢物手上阿)
在這個腐敗的情況下, 你覺得有可能再加碼薪水/福利嗎?
很少看到公務員被炒掉的,
再爛也就是考績不好, 差幾萬元的年終獎金.
換算一個月幾千塊, 不如耍廢爽到底.
我老婆就是被壓榨的基層拉.
能者多勞, 事情一堆, 又放不下榮譽感.
面對勞逸不均, 或是一些不公平的現象.
我也就是跟她說 :
不需要妳拼命去升遷, 沒差那一點薪水差額.
顧好自己身體和下班陪我比較重要.
等機關開竅, 不如靠自己對另一半好一點.