原文吃光。
先不論本篇報導的媒體是否在某些特定用字遣詞上有任何帶風向之意圖，
（有的話各位聰慧的鄉民應該也能夠辨別得出來才是）
大家先不要因為爆料中扯到育嬰假等等關鍵詞就在那邊急得跳腳。
依規定該放該給的假確實就是不能少，
這是每個正常上班的人除了薪資以外都要追求的福利！
而且產假、育嬰假等等涉及到國家根本的提昇生育率之誘因，絕對是要給他放好放滿。
我想這邊應該也很多人身邊的女性朋友在生產給假方面多少都會碰到相關問題。
回到原文該員的例子，就文中提供的資訊簡單來說就是2胎的產假+育嬰假給了她，
她又「合法」利用制度再要了5月疫情爆發以來的防疫假，確實相當「合理」沒錯，
問題就在於是否「合情」了呢？
其實除了有法規加以規範之外，各行各樣其實都還有另外的「倫理準則」，
當然公務人員也不例外。
今天該員已請了2年多的產假、特休、育嬰假，這是應該給她的絕對沒問題，
問題是她是否真的有必要，在2年為限的育嬰假期間，還特地申請復職來請防疫假？
此舉真的不免讓人懷疑她就是要這3個月防疫照顧假的六日全薪。
加上丈夫又是同單位人員，雖然層級不得而知，但今天被爆料出來之後，
外人不就會設想跟丈夫脫不了關係了？
只能說該員在單位內打點得不夠好，才會讓這整件事給爆發出來。

在體制內 合乎規定的事 她都能做 能申請機關能准假 那就好了 剩下的成分就是她的同事和她的長

你要考慮人家老公可能處於高位所以只好老婆請假的可能性

官 不爽的問題 但問題她長官也是准假核章的人

照顧假請完後繼續申請育嬰假，正式請滿兩年後，老婆回去上班換老公再請育嬰兩年。確實懂玩

其他，我也不想評論 這跟我們外人無關 不關我們的事

長官不同意假才不合理，育嬰假給很正常。主要是疫情後這操作…..確實合乎規定，就是政府的問題啊！持續請假的人卻可以接種疫苗，她育嬰期間乖乖排隊預約也可以啊

我為什麼要跟著他不爽的同事一起去撻伐她? 對不對?

防疫照顧假不支薪，她只能領六日薪水

無恥公務員濫用福利制度的美意！而且政府機關多的是這種制度寄生蟲！

討不討論 撻不撻伐 她都不會因為這樣而離職我不是那種正義感爆棚的正義魔人這種討論很沒意義 有種就把爽的措施全部取消拿掉 對吧

沒有意義那妳還不是推文了，你很喜歡做沒意義的事呢不違法本來就是最基本的，怎麼一堆人覺得不違法就好棒棒XD

雖然合法但吃相難看，應把老婆的工作給同單位的老公代理，而不是他們夫妻開心生孩子拿薪水,受苦的卻是其他同仁吧重點是還阻礙單位找人代理，這才是今天被踢爆的原因

最新八卦，老公今天臨時請假了，兩位都謝絕媒體採訪

啊不是沒違法好棒棒，怎麼請假當縮頭烏龜了？

他有跟民眾交代跟接受採訪的義務嗎？@@

不接受就不接受請假回去照顧小孩哦乾脆請半年好了，記者很健忘的

說得好

事實上也沒必硬要跟「公務員」三個字扯上關係，媒體就只是想導向鬥爭公務員而已

原來大家這麼喜歡被採訪啊！

根本不是鬥爭 是監督吧 勞工不可能啊

妳各位小心一點，記者最近狂抄本版的文章，抓到好幾篇了

職場上什麼叫做不合情？哪一個人離職不是預告期符合法律規定時間到就閃人？離職後沒找到人接你的工作還不是由同事來扛？這個時候就不叫吃相難看了？

合法啦

趁亂推文承認我有30mm

防疫照顧假哪裡來的全薪 你出嗎？

搞到記者都知道不就證明這事很有瑕疵了，不然就算人家想爆料記者又不可能照單全收

合不合理 只要設想每個人如果都跟他一樣 那還行不行就知道了

只覺得沒上班還打防疫人員的疫苗zzzzz

每個人都和她一樣，就減半薪然後多請一倍的人力，簡單啦

哪來的三個月防疫照顧假的全薪？

防疫照顧假 有薪?????????????????

明明沒上班打疫苗這點是真的有瑕疵，造冊沒上班…我覺得主管核准有問題吧？防疫照顧假無薪，但是復職之後六日要支薪。難到六日放假老闆不給你薪水是可以的？

離職就離職了，並不會像此事件中突然復職干擾公司找代理人吧，不要混為一談

講情就一樣會影響

4年1百萬，1年也才25萬，錢這塊沒啥好吵的

給你方便被你當隨便，本來好好的福利規定中有彈性的空間被濫用，之後改成硬性規定或是取消福利，害死後面的人了

職代因為妳申請復職只能離職了結果妳繼續請防疫假還跑去打疫苗這不是擺明搞人嗎，同事絕對超不爽

最該檢討的是人總職代晉用規定的問題，如果今天她的請假與否根本不會影響他人，根本不會有這種愚蠢的爆料，然後這裡檢討基層卻不檢討職代的規定？至於跑去打疫苗，會要特殊身份才能打疫苗根本就是塔綠班政權愚蠢導致疫苗不足，然後繼續檢討依規定打疫苗而非檢討政府疫苗採購不足的事實？

有人申請復職那職代就必須離職啊，法條訂在怎麼細都會有人鑽漏洞啦

建議她再生個8胎 直接請20年

不是追求的福利，而是有能使用的機會主管須主動告知的等級

職代相關規範不就是人總定的嗎？若給職代緩衝期就不會有這麼多問題了，這叫訂的細？要請假什麼的，不影響公務機關運作和個別公務員業務，根本不會有什麼人跟她計較她請多少假

本來就一個蘿蔔一個坑，為了護航真是什麼鬼話都說得出來她繼續請她的育嬰留停，保證不會有人說她貪圖什麼。防疫照顧假雖然不給薪，但是她復職後假日有薪、職代不能聘，業務同事分擔，被怨也是剛好而已她請她的假，該拿的都拿了，同事幫她分攤業務什麼好處都沒有，不會做人，如果以後被弄，也是意料之中

這種完全不考慮同事的人真的也只能當公務員，因為在外面一定只有被整死的份而已

呵呵 乾脆立法職場女性不能生育好了^_^啊！現在已經在實行了喔

一個蘿蔔一個坑沒什麼問題，但職代沒有緩衝期或晉用彈性的一個蘿蔔一個坑沒什麼問題，但職代沒有緩衝期或晉用彈性的規定根本太愚蠢，完全沒考量到現實運作，就是苦了沒請假的人而已。

放大絕誰都會，結不了婚的台男全部抓去當兵捍衛台灣主權啦

所以追根究底就是她繼續請育嬰留停就大家相安無事，她復職把工作丟給同事難怪同事不爽

我也這麼想，一切合法沒有錯但確實不合情

為什麼會影響他人？不就是職代的聘用流程緩慢導致，若將職代存在彈性化或給予緩衝期，今天根本不會影響到他人，推文只會忽略這些，然後繼續譴責依規定請假的人追本溯源根本就是人總對職代愚蠢的規定

建議人力過剩的單位，應該把人力調去不足的單位 ^_^

因為她申請復職只來一天打疫苗後就繼續請長假 難怪同事會把她爆出來

當同事依法請長假，老闆將同事的工作都丟給你而不是多請一當同事依法請長假，老闆將同事的工作都丟給你而不是多請一個人，然後你上網罵同事而不是罵老闆？我都不知道該說聰明還是愚昧了。

大部分的人其實不會在意同事請假請多少，反正不是自己出錢，但是影響到工作分配，當事人又沒有給予合理的預告，會很氣。比較好的作法是事前讓上司同事知道自己的規劃，讓聘任代理人可以順利。

無聊，這是單位的問題不適他個人的問題

她老闆不是已經請約聘人員來一個月了 因為她申請復職結果約聘被趕走 她也沒回來上班

該檢討的是代理制度 不是依法請假的人

阿不是在吵生育率 現在檢討育嬰假？

代理制度這沒辦法改，他復職有支部份薪，這也是他復職的原

不用訴諸道德，每個人道德觀差那麼多，又以哪個職場的道德觀念為準？所以合法合理就好

我只好奇復職請防疫假難道不用自己找代理人？所以是代理人同意代理後來又不爽？

這幾種假都是依法不得拒絕，拿長官核章准假來講沒有意義

他連出現都沒出現，不可能是自己找的代理人吧 XD請復職，結果連出現都沒出現 <-光這點不就很奇怪了

復職後的代理人是單位內的同事啊

請假這動作聽說是她配偶代請的，她不用出現

而且人總為什麼要幫這種鑽漏洞的人開後門啊，護航的真好笑

六日全薪是多少錢啊補助計程車跟八大才是垃圾

看薪水多少啊，月薪6萬的話，一天大約2000吧

新聞有寫一個月有一萬八左右更正，一萬六左右

代理制度怎麼會沒辦法改？民間企業員工在要離職或請長假前老闆不會聘僱其他人跟他交接工作，這段期間同一個職務沒有2個人？

一般公司一年或一季請多少天就要你走人了 公務員制度漏洞百出就是最大問題！

連育嬰假都在吵 少子化真的大成功

就代理或是約聘眼紅不爽出來爆料，講什麼道德問題，你以為是聖人喔，誰沒有道德瑕疵，事實上就是照規定來，眼紅嫉妒就說，講的那麼高尚，我要是可以這樣請假，一定請爆

真的是鐵飯碗 不用捧都摔不碎

說不過就說他人護航的邏輯真的很優秀耶。今天類似的事情不會只發生在這個機關，只要有任何人要「臨時」離職調職請長假的機關都會發生這種事情，每次發生這種事情都叫基層多扛一些工作而不是暫時多請一個人從旁協助並學習，阿不就公務員犯賤不敢反抗所以沒人知道。

我在公司就看過這種人，當孕婦的代理的時候拼命嘴，換到自己請育嬰假的時候，就安靜的爽，講道德講高尚勒，笑死還不就是「我可以你不行」的倫理被爆出來，不一定做人失敗，你太小看人性了

這篇就是不違法做人失敗，長期請假有職代其他同事根本沒差，說要復職結果又請假根本玩同事

公司裡面就看過相處和諧，但實際上還是去做背刺的動作，這種人還不少公務員是鐵飯碗，工作量加大，就直接挑明說，不接受就好，是能被fire喔

就是吃相太難看了 合法是沒錯 但造成同事主管困擾 還讓約聘滾蛋

同事主管困擾還好吧，不都上班好同事，下班不認識，特休的時候怎麼不關心一下同事主管困擾（哈欠

約聘離職 丟出來的業務大家分 還不會不爽喔 特休是大家都有大家輪流請的有什麼問題

育嬰假也是大家都有喔，你生一個就可以請了育嬰假男女都可以請公司有人離職不補人，把工作丟出來給大家分，請問是要靠北公司，還是靠北離職的人？搞不清楚重點

問題就不是她請多久的問題齁 今天有職代在 她要連請20年都沒人鳥她好嗎 今天是因為她復職是為了打疫苗讓職代滾蛋 結果又繼續請 讓單位少一人力 同事應該超幹職代離職是因為正職補回來了啊 結果正職又繼續請假你以為重新找職代不用時間喔 這段時間業務還不是大家分

職代滾蛋缺人這是制度上的問題，而不是來限縮勞工的權利，福利應該越爭取越好，不是眼紅別人，同事很幹（這我認同，法律有漏洞就修，但是就是把大家福利越修越差，人家家境說不定就需要請這個假啊特休最多可以請30天，一個半月，怎麼這請假期間沒有職代問題？請約聘間隔是能多久？又不是正職

需要請這個假 這點是ok的 但是她復職又繼續請 這個舉動為了什麼? 就為了先打疫苗啦 她如果連請20年30年沒人有意見阿 為了一己之私讓職代滾蛋讓單位缺人又要重新開缺找人 浪費大家時間

打疫苗有什麼問題？前陣子台灣有多少人無所不用其極的在搶疫苗，請問名單又公佈出來給人公審嗎？最後還不是主管機關的問題（開罰），這例也是一樣的，是給她打疫苗的制度問題

育嬰假我絕對支持 但是復職人又沒要回來只是為了撈好處 這點就很幾掰 合法又怎樣 敢做就不要怕人酸 沒違法就無敵嗎 那渣男劈腿也沒違法 是在酸三小

特休30天又不一定可以休完 而且這件業務是你接的你如果忙的過來 你怎麼請假對其他同事沒影響阿 但你休長假業務丟到別人身上對別人就有影響了

有好處誰不撈？講的跟聖人一樣，可以酸，沒意見特休30天一定休的完喔，我認識一個軍官，每年暑假都去美國一個半月，休好休滿，不能休滿是公司問題，我一律建議跳巢說軍隊怕有人說廢，私人公司我也看過，每年放假至少都3個禮拜起跳的

寄生蟲ㄏㄏㄏ 不得好死

是每次放假，特休都是用好用滿，好一點的公司，每放一天特休都還會給錢，鼓勵你把特休放完

你應該不知道什麼是承辦人

私人公司看過過年休兩三週去美國＋1

承辦人在公務體系看過，跟放假什麼關係，限制你放假了嗎？任何違反事項，記得檢舉完後，跳巢違法

她有瑕疵的地方在打疫苗又沒要上班吧，其他的都合法

台灣的社福就是個笑話

我需要管合不合情嗎？

您哪根蔥？我要管你管你管不管嗎？一切依法行政，穴穴指交^^

覺得沒合理就政府修法啊請假合規反而被檢討w

推這篇 問題就是出在復職請防疫假 擺明為了撈錢 沒多拿薪水卻被增加工作的同事一定怒啊

難怪我長官有交待有些人不能用。小公司承擔辦起

法律就定在那，不然你能幹嘛！你以為中出不用算時間承擔風險嗎

歹丸奴隸島，奴到資方都不敢置信的那種

合法沒有錯啊 沒有人說不合法 劈腿也合法阿 怎沒看到你在護航

公務員日常，只要合法什麼事情都有

就是自私吧，有好處就冒出來沒好處就依法合理逃避，完全不在乎這樣的作法是否會給人帶來困擾，或許也因為這樣的個性人緣不好才被告發吧

不就只想鬥爭公務員？私人企業冗員更多也沒人敢靠北

我同學公務員也是合法育嬰假4年可是她當時就說了，要請就要一口氣請而且要確定，要不然會給主管用人規劃帶來困擾，所以她復職依舊人緣好

吃相難看啊，不是因為放假跟錢的關係依法不能罵，麻煩以後看到渣男綠茶婊都閉嘴啊！

1樓真的很煩

少子化辦公室大成功你們要自立自強啊！

體制內請假合理。但是為了打疫苗復職，把原本的職代趕走卻繼續請假，增加同事負擔，職場上被搞不意外。如果他一直請沒復職還不會有人沒事去搞他。

沒有完美的法條和制度，合法不一定合情合理，這就是為什麼規章制度需要進步，攻擊別人正義魔人的自己也沒好到那去，也只不過是死守教條。

為什麼要合情？

防疫照顧假 週六週日有薪水 等於一個月可領3分之1薪水很爽的

還為什麼要合情咧，那結婚以後也繼續約炮偷吃根本不犯法，妳就不要跳出來撻伐啊如果不違法就無敵了，那她就不會被爆料了啦

看了幾篇的推文，只能說，這世界，真的是敢的人整碗端走，反正只要合法，沒什麼不可以。罵演藝人員、罵政府官員、民代，結果輪到自己的時候，全變了一個嘴臉，我合法啊，啊謀哩洗修妹按抓?

我單身，這些假跟福利我都用不到，但我支持這些假跟福利，希望越來越多，越來越好，什麼叫輪到自己嘴臉不一樣，真可憐真的需要這麼奴，自己權益自己爭取啊，總統不都說自己去跟你老闆說，你說了嗎？不敢請這些假，領這些福利，就不要講出來丟人現眼這沒什麼敢不敢的，規定放在那邊，大家的權益，每個人都可以用，自己想要當奴工，就好好當（哈欠

看不懂什麼我老闆說我說了嗎，反正就沒有交集，你用不用得到這些假，跟你支持可以這樣工作請假近4年，只是想證明你不是雙標仔，在我的想法，沒有讓這件事就變得比較合理。不認同就叫做奴?

是的，眼紅人家的福利，只因為自己不敢用，這不夠奴嗎？

嗯，大家都好好當啊，既然你覺得這樣叫奴的話。趕快修法修一修吧XD

怕用了，老闆把你fire，然後來眼紅別人敢用，不是奴是啥？

嗯，對對對，我真的超眼紅的，而且超俗辣不敢請假，都給你說就好

要修什麼法，我支持這些假跟福利，都是現行法規，是覺得不合理的人該去推動修法，動腦，好嗎？喔喔，放大絕了，我說錯了嗎？

嗯嗯嗯，對對對

推假跟福利不合理的人，真的這麼見不得別人好？我單身沒結婚，覺得婚假不合理，所以修法修掉？特休放不完，覺得特休不合理該修法修掉？孤兒覺得喪假不合理，該修法修掉？

假跟福利不是問題阿 是要講幾次 她要生30個請30年把錢領爆也沒人會care好嗎 有問題是她復職完只為了先打疫苗 結果讓職代滾蛋 結果繼續請假 自私自利造成其他同仁業務量增加 又要重新找職代 浪費大家時間 她不要復職繼續爽請也沒人有意見好嗎 反正也職代在 不要老是放錯重點 雞同鴨講

吃相難看，就是為了防疫照顧假的假日薪水和疫苗，在育嬰留停的狀態下，特地申請復職，復職後接續請防疫照顧假，自我中心到極點，絲毫不考慮他人

假跟福利不是問題，記者的標題是什麼？看清楚好嗎？很多人新聞只看標題的，不用拿復職來說，防疫照顧假一堆勞工都有請，我公司就一堆人請，我不能請也沒不爽啊，不合情不合理可以修掉，就事論事，我是在回應說假跟福利不合理的人所有請防疫照顧假的人都是自私自利的人嗎？

:） 對啊，可以修掉。

修掉不就回到我上面說的婚嫁喪假特休，只要有人覺得不合理，通通修掉，大家為老闆鞠躬盡瘁（暈

她復職後繼續請假 讓職代滾蛋 妳到底看不看的懂？

防疫照顧假有近4年? 怎麼那麼好，什麼公司可以說一下讓大家眼紅一下嗎?

其實你不懂公務生態可以不用假裝自己很懂

kobe大，現在已經沒討論的必要了，跟一中各表有什麼不同，支持修法修掉XD

職代滾蛋，缺人是主管老闆要解決的，如果員工離職缺人，老闆不補，你是罵老闆還是離職員工？

假跟福利本來就不是問題，問題一直是在濫用，還覺得合法合情合理。

你又知道我不懂公務生態了，之前在公務體系待過三年，什麼背刺小動作沒見過，覺得累了就跳巢到私人企業，不爽你可以啊

順便套你一個超奴的帽子，覺得都是在反對給休育嬰假。

正職回來補了阿 但是她又請假了啊 沒有遇缺不補好嗎不懂公務生態可以不用硬講 一看就知道你不懂

什麼叫濫用，就真的有需要照顧小孩，這是一件很累的事，而且育嬰假是留職停薪，沒有領薪水喔，100萬怎麼來的，有人po文算給你看了公務員請假完再請假，一個算得比一個還精，不是蠻常見的？但這是他們的權益，公務員也是可以跳巢的，之前在警政署，跟一個承辦人合作，他就嫌太閒，跑去其他類面試，覺得同事擊敗環境不好可以換啊

以後公務員敢生小孩就立刻免職,少子化大成功!

這個蔣女復職之後繼續請假 如果她沒復職連著請 妳覺得這兩個差別是什麼？？？

差別就是她算很精啊，我說了這個公務員蠻常見的，建議公務員所有假都取消，就什麼問題都沒有了，這樣好不好？想要砍公務員福利跟假，公務員自己也出來幫腔（唉

果然是不懂 懶得講了

如果連公務員自己都不在乎假，我一個勞工還能說什麼（攤手所有假都取消，問題解決了，不會有職代問題，不會有觀感不佳

防疫照顧假是體恤在工作的人，他育嬰留停不是工作狀態，他為了符合在工作的人的要件，特地申請復職讓自己成為在工作的人，符合要件之後然後馬上請假，這就是濫用

防疫照顧假是拿來照顧家人的，復職後再請防疫照顧假繼續顧小孩為什麼是濫用，小孩不是家人，有其他假可以cover當然是優先請，你以為小孩一下就長大了嗎？台灣職場對孕婦媽媽已經夠不友善了，公務體系相對好一點，為什麼要剝奪這些權益又不是聖人，所以不要嘴倫理道德，可以把自己的權益最大化，我相信大部分人都會這樣做，不要當個「我可以你不行」的雙標黨當然酸跟眼紅，我沒意見，我也挺眼紅有這麼多假可以放QQ

他之後復職就整個黑掉了

根本問題不是濫用，是自私自利的討厭鬼自我中心的人當然會以為只要合法就可以為所欲為，完全不用考慮其他人，我是覺得啦，要這麼自私妳乾脆搬去無人島生活啦，不要在人間礙眼

有職代在管她請幾年 那是她的權益 完全合理 是她為了打疫苗復職又請假 吃相太難看了 讓職代滾蛋 業務丟出來給大家分 同事當然不爽 她如果沒復職連著請根本沒人有意見 反正有職代在