剛好實驗室不會有人用ptt，可以讓我抱怨一
下。實驗室的優秀前輩，一直以來得益於他
的指導，收益良多。BUT!!就是這個BUT，最
近跟前輩衝突越來越多，主要是因為每次只
要我有不同意見，馬上被海削一頓、諸如不
受教、薪水白拿、愛推事，種種讓人聽了不
舒服的話往身上招呼。後來仔細想想，覺得
根本原因在於彼此定位的認知差異，讓前備
覺得可以隨意開噴，不用有心理壓力（咦？
前輩認為他對我是上對下，可是在我的認知
中，我們一樣領老闆的薪水，職稱一樣，我
們不是應該是平輩嗎？我不是可以拒絕聽從
他的建議嗎？因為我們是在討論而不是在接
受指令阿？！唉...可是每次只要意見不同馬
上被噴一頓感覺真的很不爽，還以為實驗室
人少沒那麼多毛病，結果我們兩個人就一齣
戲

你自己都說是他指導你了，平輩？

你的文章用句跟我好像 害我以為是我發的文...XD基本上這社會就是這樣 先來的不一定就比較優秀 但是會倚老賣老的人很多 像我之後要帶案子 除了年紀明顯比我輕很多的之外 其他老鳥都不太理我的 問問題都愛回不回當然也有可能是性別關係 同事幾乎都男的 也都很有資歷要它們聽女生的話大概心理會抗拒吧反正知道對方是這樣的人 以後保持距離就是了 遇到問題就不用看什麼同事一場 該怎樣就怎樣 不用客氣別人的態度不友好 我們也不需要讓自己受委屈

慶幸台灣沒有像日韓那樣的輩份制度，不然你會更慘

研究一下政治權謀 思考人性 你就知道怎麼應對了