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很多書籍和觀念都提倡要脫離舒適圈，提升自己的能力，意思就是要去做自己沒做過的事情
，接受未知的工作挑戰，用於嘗試困難的事物。
從行為上來看，建立舒適圈是符合人性的行為，而建立舒適圈後又往更困難的領域前進是違
反人性的。
舉例來說，當妳很熟悉某種工作技能之後，脫離舒適圈理論讓妳必須要放棄妳熟悉的業務和
技能，並且嘗試妳沒做過的領域。現實上來說，這種嘗試不是無代價的。等妳接受了不熟的
工作，職場現實是同事和老闆不會在意妳有沒有做過了，或是是不是挑戰自己，還是會要求
妳在一定的時限內完成，妳因為不熟悉的事物出錯或是延遲是很正常的，所以妳不得不加倍
工作時數來完成，等到完成後又很可能被批評的一無是處的風險，心裡建設不夠強大的很容
易因此就陣亡了。
從職場賽局的角度來說，脫離舒適圈這根本是減損自身的credit和暴露風險的行為，而事實
上很多主管更是只緊抓自己熟悉的業務和工作技能避免犯錯。
但是這種理論反而廣受大家歡迎，也有人習慣抵抗人性跳出舒適圈嗎？可以分享一下這當中
到底有什麼盲點沒有考慮到的？

跳脫失敗就會變成好高騖遠不自量力，人生苦短，能爽就爽。

要看能不能承擔失敗的風險；好比說辭職去創業

就看你怎麼想吧，這東西本來就沒有對跟錯，只是他們看到了跳出舒適圈的好處

在舒適圈也能充實自己 何必跟錢過不去

別傻了 那些人都有防護網的 根本跳不死

有防護網怎麼會摔死呢

六樓中肯

6樓一針見血

我覺得你要先對突破舒適圈下個定義才有辦法討論下去

我有個不肯學坐捷運和高鐵的岳母，帶她坐了幾十次，叫她一個人坐時就有幾百個理由說不要不敢怕坐錯邊怕迷路(以下省略二百字)，對她來說舒適圈就是不用坐高鐵捷運的生活你說這種舒適圈跳出去有沒有好處? 當然有啊!

six floor one needle see blood

但人性就是在舒適圈久了，就忘了學習跟進步去看看你公司那些老賊就知道了還有等你40歲後看看身邊的朋友就知道了，大部分都很怕沒工作跳出舒適圈，因為已經被眷養久了當然還是有人可以很厲害，但說真的大部分還是安逸慣了，不想學習或是墨守成規，不太願意接受改變

講說要完全跳脫舒適圈的人 就是一堆屁話 肯定有防護網或者是原本領域出大包要趕快脫離假裝自己瀟灑嘗試新領域當然可以 但完全跳脫笑死有個剛畢業已考到醫生執照的台大醫生跑去打SBL籃球這當然算跳脫舒適圈 但他也只是趁年輕打幾年且是醫生

誰規定你一定要往跟本來職涯無關的地方跳

若只是跟原本有關的一樣是舒適圈要像我剛舉的例子這種很難作弊的才算跳脫舒適圈若只是撒錢亂投資不算

看失敗成本吧 像出國留學這種就不錯

但從人類發展史來看，跳出舒適圈才是符合人性的，因為這樣才發展出這些文明。

推六樓!

因為你正在享受這些好處，人類一次又一次的進步。而那些一直突破自己的人，享受的是成就與肯定。

沒有 單純享受 "做到了" 的成就感

要看舒適圈是真的舒適，或者只是自認為沒辦法換地方了

那些跳出舒適圈去開店的，倒了背了一堆債算是好處嗎？

那是因為沒防護網啊樓上，我這邊的商圈多得是小開富二代拿家裡錢開不賺錢的店面

學者出書闡述一個學說，並非適用每一人。要自己轉化吸收

你會叫連勝文 跳出舒適圈？拜託不要被啥心靈雞湯洗腦

讓魚跳出舒適的水試試

都是直銷業者宣傳 然後變成顯學哈哈哈哈哈你叫郭台銘放棄鴻海跳出舒適圈看看

要有防護網＋1 沒有硬跳要懷疑一下智商吧

確定是舒適圈？

以物競天擇理論~一直在舒適圈的生物通常都死得快遇到不可抗力因素都無應變能力

每個人對舒適圈的定義都不一樣，要怎麼證實？

失敗的人找理由，成功的人找方法

覺得還是取決於你自己的行動力欸 我本來也在海運業待好好的 後來就一股腦的想創業 先gap year後來再往創業的路邁進 跳脫原本的環境一定剛開始是辛苦的可是你後面能夠堅持與否很重要吧 也可能我運氣好創業的路走得還算順利