我有一個多年好友…簡稱他為小河好了
在前幾個公司表現都不錯
還常常拿業績MVP
常常不是他份內的事 他也會搶來做
對朋友很重情意 會做慈善
在我心中真的是很不錯的朋友
大概半年前他被一個大公司賞識
被挖角去那邊 薪水很不錯
我也很期待小河的表現
不過幾個月下來
小河表現卻不如預期
有天小河找我出來聊聊
他說新的主管能力很強沒錯
但常常指揮他做什麼 讓他反而礙手礙腳
伸展不開他原本的實力來
原本簽客戶成功率有30% 現在9%不
公司內部甚至開始質疑他的能力
讓他越來越低落
該怎麼幫助朋友走出低潮…
或是讓他轉換心境比較好
作者: krezev 2022-03-15 08:24:00
寧為雞首，不為牛後
作者:
cat0429 (momo)
2022-03-15 08:30:00他的結論就是‘都是老闆的錯’，而沒意識到那裡人才濟濟，而且同樣的命令別人都能達成
作者: hodim 2022-03-15 08:39:00
他年薪應該有4千萬別擔心他
作者: openmaria (明日) 2022-03-15 09:21:00
研究一下其他同事怎麼跟主管應對
沒遇過難搞的主管就不是職場人吧，有的人就不合一直換換到50幾還是小基層
作者: openmaria (明日) 2022-03-15 09:22:00
也許是溝通方式要改變
想辦法撐過去，要不然就是盡可能撈資源，不要太早滾又變白紙20-30幾還能堅持，50幾已經沒人在乎你堅持什麼
作者:
zi62007 (Money)
2022-03-15 12:34:00跳回來啊
不能單看成功率,還要考慮毛利率,大公司相關成本高,自然報價相對高,自己要調適掌握公司與自己優勢,不能單靠以前成功方式硬闖,若不調整就跳回原本習慣模式吧