另一個延伸的思考：
※ 引述《tp62u04 (拋磚弟)》之銘言：
: 恕刪..
: 幾個觀點給大家參考
: 1.你為公司賺的回你的薪資嗎？
: 2.如果賺的回 那是多少比例？
: Ex: 年薪100 替公司賺多少公司值得請你？
: 3.如果你賺不回或沒辦法判斷
: 那你合理的薪資如何而來？
不一定，因為不同職務屬性不同，有些很難精算出到底幫公司賺了多少，例如：
銀行櫃員，處理臨櫃業務，請問怎麼計算？存款提款沒有手續費收入，更何況開
戶花很多時間，說不定還要給客戶開戶禮物，匯款一筆可能收個30元，VIP又有
減免，偶而賣出一筆保險才有比較多的手收。
同樣是銀行，理財專員可能比較有機會為銀行賺進手收，保險、連動債、結構商
品等等，或是放款部門，借錢賺利差也是銀行的重要收入，更多的應該是幫銀行
投資的，不過投資有風險，也可能賠錢。
如果是一般公司負責後勤的，例如客服、清潔等人員，也很難估計幫公司賺進多
少，對公司來說又是必要支出，只能從其他部門，例如業務來補這一塊。
研發部門當然貢獻很大，尤其對科技業來說更是，但是研發的成果也需要其他部
門合作，公司的利潤才能實現。
假設你開一家超商，24小時經營，蛋白區就好，不用到蛋黃區，店租可能就40萬
，水電估計10萬，每個月50就泡湯，維持1-3人三班在店裡，白天16小時3人，夜
間8小時1人，總計7人力，一個人3萬就要21萬，加上勞健保與勞退約24萬，合計
營運成本74萬，要先賺這74萬，你一個月要賣多少商品？或是提供多少服務？繳
個款6元，還要扣掉金流服務費，超商寄貨取貨收個幾十塊，還要扣掉中間轉運
費用，在與另一端分帳，好賺嗎？難賺的話會不會砍薪資，砍店租？水電我想應
該砍不動吧！頂多用最省電的設備，不過設備與裝潢也是錢啊！
畢竟這是資本主義的社會，整體來說資本財賺的永遠比薪資更多更快，房價高漲
是藍綠共業，身為小小市民難以撼動整個格局。而能力與薪水也未必成正比，只
能說有正相關，如果某人是老闆的兒子，當然可能靠這個關係坐上大位，而能力
未必相符，但是相對的老闆也要因此失去另一個潛在的能力相符的人才。與其做
一行怨一行，不如從中尋找最適合自己的一條路前進。