原文回應你看看就好
特別是很多還是阿姨回的
女生之間的霸凌哪需要理由
什麼理由都可以是理由啦
做的不開心就離職換工作吧
人活得開心比較重要
※ 引述《gotopark (無限風光在險峰)》之銘言：
: 魯魯有個女性朋友
: 個性比較慢熱 也偏內向
: 但對熟人就話多 外向 會大笑的那種
: 她說她常常被同性排擠
: 每到新的職場
: 不是遇到刁難的
: 不然就是藏一手的女性同事
: 她說她承認比較中規中矩 被動 不容易與人拉近距離
: 但她說什麼都沒有做
: 就被同性同學或同事討厭
: 但有的人就不會被排擠 被孤立
: 原因是什麼?
: 怎麼改善? 要討好對方嗎?

怕爆

根據從小到大觀察女生小圈圈的經驗，什麼鼻屎般大小的事情都可以是排擠討厭對方的理由，正所謂汪洋般的殺意，鼻屎般的動機

根據我身為女性的經驗 當邊緣人找幾個知心好友不難 最怕的是 硬要踏進去然後說別人霸凌妳物以類聚 人以群分

原文底下推文看得好想吐，一堆在合理化霸凌人家的原因。沒想到不是只有中二生愛霸凌，出了社會一樣搞霸凌，而且還很理直氣壯

問題是“常常”被霸凌，“每到”新職場毫無例外。那換幾個環境能改變嗎？職場是最難跳脫同溫層的地方之一了。全文除了“刁難”這種抽象憑主觀感受陳述的內容，實在很難知道是避俗的內在小劇場多，還是實質霸凌多。當然，兩者交互作用是存在的。不過要是到哪都如此，當事人還是得找到一個突破點。

正常人會走到那都被霸凌嗎？真的那麼厲害走到哪裡都可以遇到會霸凌別人的人啊？

他不就是到哪都說被霸凌 你還叫他離職不如回去啃老吧

只推Ripper，某個硬要用一些可笑推論合理化霸凌的咖，看這些說法就知道是個在職場上很會興風作浪的八婆。在職場要練就的就是認出並遠離這種自以為中心的小人能力。