乳題，真的有夠哭
去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師，本來做的很幹，頭兩個月都只有我自己一個人，
每天頭都在燒，超厭世
第三個月的時候公司結構調整，調了一個小主管和三個同事過來，本來以為終於熬過最痛苦
的時期，結果爽沒一個月，補進來的一個年資2年的同事就離職了，再過半個多月又一個年
資3年的離職
昨天第三個年資1年的同事也跟我說他就做到月底，到時候就只剩我和那個小主管，專案又
要變成幾乎我單幹了=.=
這是正常的嗎？我新人本來想說也至少要熬個一年多，結果昨天得知最後一個同事也走的消
息，到現在都有點提不起勁工作...
因為只有負責我這塊的人全跑了，專案的其他部分沒有走的那麼誇張
作者:
Hsins (翔)
2022-04-13 10:40:00提加薪啊，整個專案你走了就 GG ㄌ
作者:
DAEVA 2022-04-13 10:49:00這表示前兩個月一個人頂五個人嗎 尼好厲害
作者:
leoth (小貓)
2022-04-13 10:51:00可憐哪
一人頂五人也沒有5倍薪， 我寧願多點人來幫我T_T
作者: iamjimhaha (磨刀霍霍向肥羊) 2022-04-13 12:31:00
地獄缺
作者:
peiring (peiring)
2022-04-13 12:41:00跟主管要求補人或加薪
作者:
s2500205 (KingWon)
2022-04-13 12:42:00提離職看老闆願不願加薪挽留啊老闆不願意代表你也不怎麼重要 那還是快逃比較實在
作者: vkq (FummyNa) 2022-04-13 12:53:00
先喊加薪
作者: Gilgdew 2022-04-13 13:29:00
該準備跑了吧，感覺問題不小
作者:
pazudora (okayu)
2022-04-13 13:44:00快跑 再不跑就來不及了
作者:
razan (僅供åƒè€ƒ)
2022-04-13 13:47:00塊陶呀
作者:
KSWang (BearrightandTurnright)
2022-04-13 13:50:00跑囉
作者: ninadu (nina) 2022-04-13 13:54:00
我覺得你可以準備逃，別跟身體開玩笑
作者: frombehind (後面那位) 2022-04-13 14:09:00
之前跟你一樣 眼看比較有能力的同事一一閃離(後來問到一個學經歷很頂的前同事 他說他當成是給老闆試用期)想說自己是第一份工作 就還是撐了兩年才走
作者: molamolajump 2022-04-13 14:12:00
你不逃嗎
作者: lisawu60623 (莎莎醬) 2022-04-13 14:25:00
我同事一直懷孕
作者:
srwhite (魯蛇阿白)
2022-04-13 15:16:00有人離職就是你提加薪的時候了傻傻的
這個還好 之前在台北某間老牌公司的新創BU曾經有見過一年離職率超過200%的奇蹟
作者:
dai26 (dai)
2022-04-13 15:28:00工作不就是為了錢，講那麼多
作者:
Mozai (末仔)
2022-04-13 16:52:00流動率高還需要考慮？
作者: Consun 2022-04-13 17:07:00
領一人份的薪水作多人份的工作...為了自己好快逃吧
我也覺得應該考慮離職，不然至少以此為條件談一下薪水，好歹也調個2-3成吧
狀況跟我類似，差別在我待了5年多。原本Team Leader因為一些政治因素到被換單位，新的Leader不懂技術只負責管理,只要跟管人無關的事情都是工程師要做（包含溝通）。從其他Team調來的三個同事光忙原本自己組的東西就忙不完了，也只能盡力給我們協助。重點來了，工作Loading還是會到我們Team剩下的3個工程師身上，然後人也不斷流失，也補不進來（白眼）是不是該逃了
作者:
kattte (誠實面對自己吧!)
2022-04-13 18:51:00小公司的日常
作者:
ntuooo (cwcho)
2022-04-13 21:25:00他們財富自由了
作者: AGATELINK 2022-04-13 21:46:00
離職率200%怎麼辦到的？
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2022-04-13 22:04:00超雷的欸 快逃啊
那就是你這單位太操 連調來的都受不了 你也可以逃了吧
作者:
Jekk (Lestrade)
2022-04-13 23:10:00直接跑了啦 出去肯定有更好的工作
作者:
haloga (haloga)
2022-04-14 00:53:00我朋友一人頂多人 他硬幹了三個月才跑 過去多年他還是會嚷著後悔跑太晚
作者: lenny11223 (簡) 2022-04-14 02:06:00
快逃!!!