工作年資到現在也七年了
此份工作到任前，在崗位上一直都備受主管及同事稱讚
一直到換到這份工作，我才知道很多事情不是光靠努力就有用
更多的還講求天份、反應及記憶力
這個單位大部份的同事都是在公司待超過5年以上別的單位轉過來的
因為我們有太多系統、規範、公司內的常識需要了解
一次開會可能會review 5-60件case
聽得頭昏腦脹，還能保持清醒就不錯了，遑論要記起來甚至在以後的會議中聯想到
後來側面瞭解到因為我們部門太操，其他單位都沒有人想轉過來了只好外招
找了一堆不熟悉的新人進來、新人扛不住離職人力不足又再外招
因為人力不足只好還沒熟悉就推上線，之後惡性循環
內部能走的人也都走了（我目前已經是部門第三資深人員，年資半年左右）
要問也沒什麼人可以問
部門內風氣也很差，老闆跟屬下關係很僵
除了公事完全不會說別的話
但部門內部關係也不好，上班下班完全不打招呼
有時a還會在電話中大聲抱怨b的程度
做事都沒什麼依據，這個月rule可以跟上個月不一樣
完全無所適從
公司腳步超級快，一天開會都3-4小時以上
每天五點還要部門會議報告自己今天做了什麼（但不能說一直在開會，自己的project都要有進度）
前輩們都是邊開會邊做自己的事這樣才有辦法在內部會議時報告進度
不知道為什麼，我很努力想學習趕上大家的腳步
但壓力越大就覺得學習進度越慢
用餐時間經常在會議或是討論公事中結束，下班時間很晚又餓又累就容易報復性飲食
壓力大到想裸辭，但裸辭很怕後續會很難找工作（加上現在景氣也不好）
想要的職缺投了都毫無音訊
想到明天要上班壓力又來了，情緒低落到不行
好奇大家現在工作痛苦指數是幾分呢
如果滿分10分我現在估計有9分QQ
（我當初到職前也是很認真查相關資訊，但PTT幾乎沒有這個職缺的資訊）