嗨嗨我是原po，還是把回覆貼過來回文了
看了你的回覆我想我們兩個對不公的定義感覺可能有點不同，我的不公是除了領到原訂薪資外，例如額外加班的時間無法獲得任何補貼；除了雙方訂定勞動契約時同意的工作內容，還要陸續額外負擔不同性質或數量差異過大的工作；或是請任何假別被刁難。基本上我的不公就是「不遵照勞基法」 上述的情形或許不一定每個人都有發生全部，但就我觀察大多數應該都有其中一項。
所以不確定你說受到不公待遇的人佔少數，是因為我們對不公定義不同所致，還是你的觀察就算依我的定義，受不公對待的人也依然是少數呢？
關於第二點，其實我也沒有想要建立新制度，我目前只希望企業可以尊重現行的勞基法規定（不要求太多，哈哈）
然後你提到翻轉後要比翻轉前，對人們有正面影響，人們才會有動機反抗，這我是非常認同，我認為如果企業都回歸法律做管理，幸福感應會提升不少（但這的確是我自己的認定，目前沒有數據可佐證）
最後一點你說得很好，其實我只是認為如果勞工們面對資方「都」可以以法律基礎站穩立場，那麼資方才沒有籌碼可以（例如員工要求加班費，就被惡意解雇）。
有遊行或是抗爭的想法，其實只是一個提升勞權問題能見度的作法，讓大家知道必須團結堅定，否則勞工若如現在，有人接受公司違法，有人不接受，那麼企業就僱用接受的人，這樣勞權永遠沒辦法前進
若回歸勞資雙方，我的唯一期待就是從勞基法出發即可。當然有機會可以修改勞基法不合理的地方也很好，只是我覺得企業目前連守法都做不到，還是先跨出第一步就好
當勞工團結以後，除了凝聚勞權意識，我覺得力量夠強的話，甚至可以督促政府規劃該如何嚴格實施勞基法。
例如加班費給付，其實如果打卡的資料可以經過政府，而不是公司各自管理，應該可以更加嚴格管控加班費的照實發給？（亂想的，可行性還有勞相關領域人士提點）
發文之後其實也看到很多人回覆是很沒信心或負面的，我可以理解，台灣勞權這塊真的很令人失望。不過我只是想說，每個人都認為自己力量小無法改變什麼，真的就沒有人會站出來了，所以要站就是要一起站出來才有用吧
※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之銘言：
: “台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨，遇到不公不義也只能吞下去”