https://bit.ly/3WAU1lB
給新鮮人故意提高一點薪資的老闆的思維
「普遍認為是來「學」（餓 台）的」
的確這是很自然的看法，
不過也不是每個行業都要六個月
如果要越久才能熟習的行業的老闆應該
越無法接受一開始就給高薪。
影片中的觀念是：
希望好員工可以繼續留著，
一般老闆則是不要請到壞員工又花很多錢。
好像是這樣
作者:
abakama (阿伯火燒厝為什麼不走)
2023-01-25 14:10:00都少子化了是要學屁學？講難聽點自己做更省 花錢請人做幹嘛。願意多花錢才是正解
請人是幫你賺錢 不肯投資"人" 那就一人公司如果怕東怕西 叫做包穩贏 有這麼便宜的事情嗎?
作者:
hank9201 (hank9201)
2023-01-25 15:45:00就發現以前那一套低薪找一批廉價菜鳥（學徒）選好鳥的方法，連人都不會來，乾脆高薪去篩出有潛力的
其實也要看工作 沒什麼技術含量的勞力活還是越低薪越好
人員的不穩定性(反正低薪隨時換)加上可能出的包 就飽搖飲料就好 你要愛來不來的176 還是準時乖乖的200如果選擇是前者 本質上你能力有限公司也就那麼"大"再退一步講 你事業擴展了想展店 敢把店帳都丟給176/H ?搖飲料 加油站 應該是公認 "沒技術"水平的對吧?