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「母職懲罰」太沉重 韓國半數女性婚後5年內被迫離職
新聞內容：
21:552024/07/23 中時 林宛彤
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一名女性抱著嬰兒站在韓國知名地標「首爾塔」前。（圖／路透社）
調查顯示，韓國近半數女性在婚後或生育後5年內選擇離職。分析指出，無法彈性調整的
工作時間與薪資，讓女性被迫在工作和家庭之間二選一。
智庫「韓國開發研究院」分析韓國1998至2021年的勞動調查數據，發現男性在結婚和生育
前後的就業率沒有顯著變化，而女性的就業率則在婚後大幅下降。短期而言，女性就業率
在婚後4年內下降39％，長期則在結婚5至10年後下降49.4％。換言之，婚前投身職場的女
性中，4成在婚後5年內離職，10年內近半數離職。
報告指出，女性若從事財務、餐飲等時間壓力緊迫、上班時段不規律的行業，婚後就業率
下降幅度更大。從事時間壓力較低職業的女性婚後3年的就業率比婚前下降46.5％，相同
時間跨度下，時間壓力較大的行業則下降59.1％。
不僅結婚影響了女性的就業率，生育也對女性就業率的下降造成嚴重影響。相關數據顯示
，產前一直工作的女性在產後4年內就業率下降47.1％，在產後5至10年內下降了43.4％。
分析指出，雖然就業率在生育5年後逐步回升，但回升幅度有限，證明生育確實是影響女
性就業的關鍵因素。
相較於其他國家，韓國女性產後的就業率下降幅度更為顯著。以產後5至10年為標準，相
較於美國、英國、奧地利、德國、瑞典、丹麥等國，韓國的降幅僅次於英國的43.7％，且
明顯高於瑞典的5.2％、丹麥的12.5％及德國的29.7％。
帶領本研究的副研究委員金民燮（音譯）表示，女性需要承擔家務與照料孩童的職責，但
工作時段難以靈活調整，女性往往只能選擇辭職。他認為，企業和政府應該提供彈性上班
或縮短工時搭配較低薪資的方案，為女性兼顧家庭與職涯發展提供解方，也需要改善工作
壓力和超長工時。
新聞連結：
中時新聞網
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心得：
養育小孩的成本確實高，
再加上韓國本身的狀況，
對於女性來說確實不利。
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