A.
當六宮出現在工作或事業系統當中。
1.
如果是初始系統，這代表服務和仔細的做好工作內容是數一數二重要的事情。
另一種可能性則是與下屬的互動有關。
如果是過程系統，這代表你可以先專注在系統的其他地方，
但是等到時間到的時候，你需要回來處理下屬的問題，或者是加強你自己所提供的服務。
如果是總結系統，這代表員工和下屬訓練會是一件永遠不停歇的事情。
當然，這可能也暗示了持續的處理細微的差異和服務，會是你必須要持續做下去，
而且無法停歇的事情。
如果是分岔系統，這代表當你在維持主線系統運轉時，
還需要分出額外的力量把細節服務的工作做好。
另一種可能則是維持主要業務的同時，還得分身去關注員工訓練。
共通的：
由於這個部分與員工訓練的部分有關。
也因此大多數工作和事業系統包含六宮的人，暗示了或多或少都會有下屬的現象。
一般來說這是好事，因為這是大系統的充要條件之一。
另一方面，由於六宮與處女座的符合固定程序有關，
所以當你工作事業系統有六宮時，這代表你也需要優化你的工作流程和執行程序。
才能夠讓你的系統有更好的運轉。
2.
這時候相對應的星座系統，會決定你用什麼樣的方式訓練員工，
以及你進行的是哪種系統的服務。
例如：
◎白羊座系統
這代表你訓練員工的方式，屬於直接給他們一個短或小的專案直接執行。
快速的行動並且直接用現實的工作去嘗試，是你會使用的方式。
而白羊座的服務方式，則是親自快速的親臨現場，
比較接近現場技工的方式直接處理或是排除問題。
◎金牛座系統
這代表你會給對方一個比較寬裕的方式和時間。
整個管束的比例很低，對方可以在高度自由的情況下，
在一定的時間之內，以最高品質為目標的去嘗試和製作。
如果是自己的服務也會走較厚實的方式，提供更有價值或更好的等級給顧客。
如果你的工作事業系統包含六宮，你就應該依照相應的星座系統，
用符合星座系統的方式去打造你的系統。
很多時候一些業界會有業界比較統一或共通的處理標準。
或許你的系統與業界的處理標準不同，實際上你應該堅持自己的系統，
讓自己走自己應該走的風格，而不是勉強自己，去做那些跟自己的系統不相容的方法。
你才能讓自己的系統運轉的更好。
3.
如果你的系統明擺著註寫了這樣的東西，而你卻保持在原地會怎樣？
Ans：簡單的說系統就是會停在這個階段。
例如：
◎接續十一宮
如果你的後續系統很快的接續十一宮。
那就代表當你訓練員工完畢之後，就可以讓他們去接應整個群眾的需求。
下屬可以和群眾進行對接，並且讓你的系統更蓬勃發展。
但是如果你沒有完成六宮的工作，自然會發生下屬無法進行主力或後勤的工作。
自然系統的擴大就會很有限。
如果六宮反應的是服務和按照既定的程序執行。
那就代表原本你可以在完善服務以後，打出一個不錯的社群和群眾市場。
但是如果你六宮的部份沒有完成，就會變成很多小細節無法盡善盡美。
自然也沒有辦法在群眾面前有更好的效果。
◎接續四宮
如果你的後續系統很快的接續四宮。
那就代表當你訓練下屬之後，這些下屬可以很好的支援場域性或特定地點的工作。
像是開店做生意提供服務的都是這一類。
而如果你六宮的部份沒有完成，就會導致你即使之後有一些分店，
但是也會因為下屬能力的青黃不接，而沒有辦法做到更好的業績。
4.
如果你不知道你的系統有包含六宮會怎樣？
最常見的是：可能其他人已經都採取新的方法進行作業了，
而只有你繼續用舊式的流程順序在提供服務。
然後你也沒有翻新的準備和嘗試，這樣的選擇如果嚴重甚至會被整個產業給淘汰。
或者因為你不在乎六宮的部份，所以實際上很可能你給出去的服務就很隨便。
另一種可能則是：你其實一直以來都可以透過教導下屬擴大組織。
但是你卻以獨立的方式作業，所以其實下屬是很可能可以幫你分工，
甚至可能比你的能力更好的。
而你沒有重視過這一塊，所以下屬也沒有發揮過正常的威力。
自然你的系統就會是不上不下的樣子。
5.
如果你以為某個系統階段或分岔系統是有六宮的，但是其實沒有，會怎麼樣？
也就是你花了很多時間想要依靠訓練下屬而擴大版圖。
但是很可能真正更適合你的是直接挖角，甚至嚴重的講，
很可能你應該採取純約僱或拋棄式的員工。
但是你卻在這個部分花下太多的教育成本，
甚至為了維持人員穩定還介入互相之間的人際關係。很可能是賠了夫人又折兵的結果。
另外一種可能，或許多餘的服務並不會幫整個方式加更多的分。
例如我們都有過經驗，去那種服務太好的餐廳，
很多時候服務人員過來的太過頻繁，反而還打斷我們跟朋友之間的談話，
很多時候故意把程序搞的煞有其事，不但讓我們覺得很麻煩，
還讓我們覺得虛假的營造太多很不舒服。
6.
如果你很幸運本能想法是正確的，所以做了星盤本來就指示的「強化六宮」。
但是你認為強化的方式並不符合你該強化的星座系統會怎麼樣？
◎
例如你認為自己的服務是雙子座，也就是主要以提出新穎性的方式為主。
但是真正符合你的卻是魔羯座的系統，也就是更務實的提出仔細的步驟和發展規劃。
這樣一來就會變成雖然偶爾新穎性的服務會讓人眼前一亮，
但是仔細細想之後，就可能覺得過分誇大無法執行，
久而久之就會覺得你給予的都是空泛的方式。
自然你的系統沒有往更務實的方向推展，就會讓你的系統無法更好的運轉。
◎
例如真正適合你的是獅子座的系統，也就是訓練他們有光彩，並且放權力給他們執行。
但是你卻認為應該採取的是天秤座系統。
也就是讓自己的下屬以公關和外交活絡的形態進行互動。
這樣一來就會變成他們應該要有實際權力可以直接把業務完結的，
變成他們只能半調子的進行討好的行為。
這樣一來不但讓成焦慮降低，而且天秤座的道還有他們會犯桃花的問題，
這個可能變成將來的隱憂，甚至讓他人覺得團隊的名聲不佳。