大家好
想問個問題 關於離職的宣告期
因為我目前在這家公司的年資是1年10個月
所以應該是適用未滿三年 -> 宣告期20天對吧??
那如果假設 我下一間公司到職日押在7月15號好了
但是因為13跟14號都是非上班日
那這樣這20天宣告期也能包含7月13跟14號嗎?
也就是說 我可以在6月24號才宣告離職嗎? (宣告日不算 往後推算20天)
如果可以 雖然7月12號是最後上班日 但 是否7月13跟14號公司還要支付薪資呢?
如果不行 那是否我的宣告日要往前2天呢?
因為勞工局下班了
想說先問問聰明的鄉民 下週一再去找勞工局諮詢一下
謝謝

為什麼不現在就告知？

依法是可以 公司的人資可能會有不同的想法就是..

正常公司算法，離職當月不足月的話，那薪資就算到最後一個工作日，所以建議你在6/21當天前提出

如果你報到要馬上交健保轉出單的話，請禮拜五離職

早點告知啦

先謝謝大家 不是不告知公司 是日期還沒有敲定但是怕到時候遇到這種狀況 就是離職宣告遇到假日所以想先知道要怎麼應對因為也怕到時候如果新公司日期押很緊

你有特休假嗎？如果有的話，你可以申請7/15離職，那天排特休，這樣就可以得到13/14兩天的薪資

原來如此 好 那到時候日期敲定了 我跟公司談談另外是針對薪資的問題 其實那2天前公司不給薪也沒關係只是怕宣告期的認定 如果天數不夠 前公司不給走所以 假設我的問題成立 我在24號提出是沒問題的對吧??

新公司真的要到那麼晚才有消息嗎？應該21前就會給你

理論上應該是 因為我有提說宣告期要20天但是現在還有一些附加條款沒談妥讓狀況變得很尷尬.....偏偏因為專案日程關係 對方到職日又不希望延後所以才想先預設最糟狀況 就是剛好20天且最後2天是假日

空兩天你還要自己去繳兩天的國民年金...