勞基法是不是有規定
勞工要離職前 必須於七日前預告
如果沒有 常見的七日前預告是不是常規定於雙方簽署的合約中？
謝謝各位

勞基法第十五條和第十六條https://bit.ly/3hCFrag

法律大於合同

一樓那條例是資方解約，須提前告知的日子。勞基法沒有規定勞工離開時要提早多久告知，資方也無權利要求勞方提出辭呈後須多久之後才獲准離職↑這是實務上。如參考國際勞動組織內文，就知道台灣勞基法有多垃圾因為兩造極度不對等，資方擁有極大的權力業界多半你有交接清楚，多半告知後一個月即可離職但實務上你交接完畢，你今天講明天走，勞方也不敢怎樣因為勞方怕離職資方向勞動部提出勞檢，這樣反而更慘本土企業99%勞檢都不會順利通過，光加班吃勞工夠夠這筆黑帳，資方就皮皮挫台灣光超時上班過勞死，資方免責這點，就領先世界末流一堆國家過勞死，資方最高刑責是死刑或無期台灣工時世界前三高哦，比德國每年高出快八百五十hr勞方離職如違反勞基法十五條，並未列出任何罰責因為勞基法目的就是希望雇主自律，在方便資方同時亦不敢明顯得罪勞方。這樣勞方才可以好好的做功德

為什麼殭屍哥總是這麼專業 心動了一下下。

政府帶頭違法...你敢多嘴...

什麼是法律，老子講的就是法律

四樓請看第十五條，有規定勞工的預告期準用第十六條規定所以我才同時提十五、十六條但實務上勞工不依這個預告期，資方只能開除他，此外有造成什麼損害的話可以舉證求償，其他沒了。這些都有相關的案例和解釋函

勞工和資方所簽立的聘僱契約中如何寫?