一樓那條例是資方解約，須提前告知的日子。勞基法沒有規定勞工離開時要提早多久告知，資方也無權利要求勞方提出辭呈後須多久之後才獲准離職↑這是實務上。如參考國際勞動組織內文，就知道台灣勞基法有多垃圾因為兩造極度不對等，資方擁有極大的權力業界多半你有交接清楚，多半告知後一個月即可離職但實務上你交接完畢，你今天講明天走，勞方也不敢怎樣因為勞方怕離職資方向勞動部提出勞檢，這樣反而更慘本土企業99%勞檢都不會順利通過，光加班吃勞工夠夠這筆黑帳，資方就皮皮挫台灣光超時上班過勞死，資方免責這點，就領先世界末流一堆國家過勞死，資方最高刑責是死刑或無期台灣工時世界前三高哦，比德國每年高出快八百五十hr勞方離職如違反勞基法十五條，並未列出任何罰責因為勞基法目的就是希望雇主自律，在方便資方同時亦不敢明顯得罪勞方。這樣勞方才可以好好的做功德