幫朋友問，以下為朋友視角：
公司說因為疫情的關係要我跟另一個主管輪流先放年假，但是是我先休，上班時間會再另外
後續在我不斷追問何時可以再上班時才告知我直接休兩週。一問公司其他員工才知道有開會
請問這樣合法嗎嗎？
即使很不想，但現在都已經配合「放年假」這個模式了，實在很難接受這種背地裡排擠的行為==
現在老闆還不斷在群組放話如果有人想離職，資遣費會算好，可以好聚好散，真的很無言。

檢舉啊

你要也可以跟對方爭啊 說家人有篩檢過之類的不過我是覺得跟公司不投緣，又有機會可以拿資遣不是壞事

有薪的話沒差吧？

應該可以檢舉，但你也要有心理準備..

你可以檢舉，然後勞工局那邊會派人勞檢公司期間也會安排你與資方協調，但前提是你已經決定離職資方用這種手段就是以變向方式逼勞工放無薪價不把員工當資產的公司，視其為免洗筷，拿資遣離職吧這種找記者會很有新聞，因完全與社會實事搭上邊

這時期公司營運確實有衰退的話 還肯資遣叫有良心了