大家好，
有在谷狗找過了，但沒找到類似情況。
目前剛轉職中，
昨天接到前主管的電詢，
問我是否可以平日晚上或假日兼職，
以按件計酬為主，
兼職內容是我前份工作內容之一：
製作某類型文件。
此內容我已相當熟悉，不需額外學習。
且我推測這份兼職應是長期兼職（至少一季一簽或半年一簽），
所以不用擔心案件來源時有時無。
想請教：
1. 因目前白天已有一份正職，
若答應兼職，是否需要兩份勞健保？
若都投保了，正職公司是否會知道有兼職一事？
2. 長期兼職是否需與前公司文件簽約？
3. 按件計酬的費用會需要繳稅嗎？
手機發文請多包含～
感謝各位鄉民。

1.勞保可保多份 只有健保是一份為主 另一般公司應該不會從勞保那邊得知是否有兼職吧？

https://ctee.com.tw/news/insurance/431021.html保兩份勞保的應注意事項 2如果是論件計酬有做才有錢就看你是否很在意每月基本一定要有多少量 有的話簽約才有意義 3公司給付的薪資是工作所得 要繳稅

按件計酬的部分 對方應該要幫你通報所得 不會免稅

健保只能掛一個，勞保有工作事實就可以保，保幾家都沒差。

按件計酬可能根本不是僱傭關係沒有勞保問題阿..

看是需要到公司還是可以WFH吧？