我GOOGLE好幾篇 也翻找了PTT的文章
大致上的方向我懂~~
有上班 給薪(有無加班費 加給全看公司良心)
無上班 不給予當日薪資(可以理解)
但是我的情況稍有不同
1. 我們是四周變形工時
2. 我在七月的四個完整的周末內 只畫了六天的假 7 14 20 21 27 28
所以在颱風影響之前 理論上我的薪資結算應該是 基礎薪資 + (加班費x2日)
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因為颱風的影響 第二天風雨加大
於是在第一天(有出勤)結束工作後 我選擇第二天不出勤上班
8/10發薪資 今日發薪資單 我才發現
我的薪資結算 變成 基礎薪資 + 加班費 x1
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我還以為是扣單日薪資 所以他(公司)可以直接當作我減少一日加班日嗎?

可以去薪水版問看看

月薪制超過基本日才算加班 你請假一天多兩天等於多一天加班不然我每月都請假八天 假日都加班一樣工作爽還賺8天加班費

第一我沒有要跟你吵架 第二 我沒有請假耶...颱風假 算假嗎?那我再補充一點好了 我的薪資單上寫著 我的七月上班日數是24天我文中也寫了我是四周變形工時 跟假日加班沒關係 我們的限制只有四周內要放滿8天 一例一休嘛

這邊的加班費是超過每月160的時數 還是休息日上班的1.33 ?

24天的話 等於你月休7天 所以他算1天加班費給你這個比較有爭議的地方就是 是因為四週變形工時比較複雜 你沒有說你是日變形（自己排休8天）還是時變形（會有空班的情況）我還看過有日+時變形的因為概念上看起來你們公司是按照總你出勤天數來算加班費的另外2樓那種說法不成立的…帶薪假（特休/彈休） 你愛怎麼休無所謂 按照你的說法那是指不帶薪的假 一年事假也才14天…頂多這樣玩2個月…而且鐵定被釘

我狀況跟你很像 我也是四週變形工時我颱風假剛好都有排到出勤也照常出勤 最後換補休三天吃好吃滿

加班是比正常上班多的才是加班，就算沒有變形工時，譬如原本安排一到六上班所以算一天加班，但後來周三請假（無論是何原因）就變成當周只上班五天，所以只算五天上班沒加班

沒上班就沒錢