專案合作上遇到奇耙的人
困擾我了一段時間
簡單特徵的是: 1. 攻擊性強 2. 就是你的錯 3. 不理我就跟你老闆講
有試著不理他, 對方反而更故意
有請教過同事和朋友
80%的意見是跟對方吵回去
20%的意見是不理他, 如上所述沒用
本人想走溫和路線解決
有懷疑是自己修養不夠, 所以心情會被對方影響
對方的行為整體來看是對專案好的, 沒有人會故意把專案搞砸
但語言跟行為冒犯到我
想請問有沒有轉換觀念 or 職場保護自己的書?

拒絕職場情緒耗竭？

“善用悲觀的力量“ https://i.imgur.com/QPANRof.png試試心法二吧

先檢視一下自己和對方有沒有利益衝突，或是有讓他嫉妒的原因吧看起來是刻意的，罵回去他可能辯解自己是為公司好、為專案好，所以要想好對策

不同部門就更往上告知。這種人就是欺善怕惡

"傾聽的力量"

推r大 「大部分的人」都不會刻意花心力為難別人 （整天想著要怎麼為難你他也累啊 ）通常是為了維護自己的(潛在)利益或曾經跟你有過節

讓我想到最近讀的《恐懼，是保護你的天賦：暴力年代完全自救指南》裡面有提到這類型的人

《合作的競化》或各種賽局理論，總之就是戰與逃的選擇，逃沒有用就是戰，當然不是扁他，而是釋出不尊重你的話 會有危險的訊號。委婉一點就是朝談判方向思考，第一步是你先要清楚他有沒有額外的動機，還是他這個人就是這樣？如果是前者就繼續思考對策，如果是他本來就這樣，那麼改變一個人他困難，我還是建議扁他，喔不對，是可以去發脾氣釋出訊號

《看穿無形的心理操控》可以參考