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「我在出版業上班」2023圖書出版產業薪資調查：普遍抱怨過勞、低薪、工時長
今年10月，臉書粉專「我在出版業上班」於線上發起「2023圖書出版產業薪資調查」，16
日內收到442份有效樣本。管理員E編在年初博客來低價折扣引發的爭議中，亦曾發起「圖
書定價制（新書售價規範）意見調查」。他表示，這次薪資調查是受到「出版魯蛇碎碎念
」粉專上，千人熱議的「出版業低薪」貼文所啟發：「這幾年圖書出版業歷經疫情影響、
折扣戰，業績持續下探，加上不少新血加入（出版業），因此才想再開一份調查，呈現從
業人員最新的薪資狀況。」
2019年，臉書粉專「瞎妹休日委員會」也曾進行過出版薪資線上調查。當時的有效回覆為
418份，結果顯示，出版業月薪中位數落在3萬元至3萬9千元區間。時隔4年，此一現象顯
然並未改變。以下是Openbook根據「2023圖書出版產業薪資調查」調查結果進行的綜合分
析。
樣本描述：填答者樣貌
此項調查的有效樣本中，共有368人任職於出版社，逾八成（83.2％），其餘包括實體書
店（連鎖24人，獨立16人）、網路書店（17人）、經銷商及電子書平台（各6人）、版權
公司（4人）及有聲書平台（1人）。填答者以女性為主（78.4％），年齡則集中分布於26
至45歲區間，占84.5％（357人）。
樣本中共有247人擔任編輯工作，占比過半，其次為出版行銷／企劃，共79人。另有門市
人員（26人）、業務（20人）與設計（15人）等。
從年資來看，除了15年以上的資深工作者以外，各區間的人數分布相對平均，人數最多的
落於入行3年以上、未滿5年的區間（15.6%）。若以5年為界分為資淺、中等、資深三大類
別，則年資未滿5年的資淺者人數過半（53.8％），5年以上未滿10年的次之（24.2％），
略多於10年以上的資深者（21.9％）。
此外，調查中以非管理職的基層工作者居多，占比近八成（338人）。值得注意的是，位
居管理職的104人中，有14人年資在3年以內，其中3位年資不滿一年即擔任管理職，都是
實體書店從業者。
調查中以月薪3萬1千元至3萬5千元者比例最高，共116人。月薪3萬6千至4萬元者次之，共
110人。整體而言，月薪低於4萬元的人數最多，總計66.5％，月薪高於4萬元者則只占三
成多。多數人的月薪落在3萬至4萬之間，與2019年的調查結果相當。
自2023年元旦起，《勞動基準法》明文規範，每月基本工資調整至26,400元，樣本中卻有
13位填答者月薪未達2萬6千元。由於問卷未明確界定填答者為全職人員，無法判定是否為
兼職工作者的待遇。
出版業界普遍流傳一說：想要有破4萬元的月薪，就得接任管理職。本次調查雖然規模不
大，但審視104位出版業管理職填答者的薪資，卻會發現與傳聞並不相符。
由下表可看出，即使身負管理責任，仍有3成出版業管理者月薪未滿4萬元（32人，30.7%
）。事實上，管理者的月薪分布極為分散，甚至有人月薪未滿3萬元。基層工作者則呈鐘
形分布，超過七成（262人，77.5％）月薪不到4萬元，最多落在3萬1千元至3萬5千元區間
。
本次調查的填答者，有半數以上年齡介於26至35歲之間（230人，占52％），其次為36至
45歲族群（127人，占28.7％）。此外，18至25歲共有47人、46至55歲有36人，人數最少
的是56至65歲，僅有2人。
進一步檢視樣本的年齡與月薪分布，值得留意的是，最低薪資位在2萬6千元以下的人數雖
少，卻含括了所有不同年齡層的填答者。至於最高薪資區間6萬元以上的選項，雖沒有出
現56至65歲的填答者，但其他4個年齡層也都有分布於此。由此可知，就本調查而言，填
答者的年齡與薪資之間看不出相應的關係。但考慮到樣本規模，是否能對應到出版業界的
現況，仍需進一步檢視。
最後，以性別與月薪進行交叉分析，兩條曲線走向十分相似，雖然女性薪資的中位數落在
3萬1千元至3萬5千元區間、男性中位數落在3萬6千元至4萬元區間，然而因為無法確認樣
本的代表性，因此是否表示男性比女性敍薪更高，仍待進一步驗證。
人生好難，成為一位有合理勞動報酬的出版人，更難
在開放式問題的填答中，希望有合理勞動報酬、給付加班費，幾乎是所有填答者的共同心
聲，顯見出版業過勞的常態。填答者提到：「希望薪水可以與工時相稱，不然專案制在忙
碌時幾乎是瘋狂加班、沒加班費」、「編輯除了要會一般編務，還要精通外文，還要兼粉
絲團小編，好一點超過3萬，但大部分都3萬以下，年資漲幅也超小」、「敝社10年沒有加
薪了，難怪找不到人才，有些同事做20多年退休（月薪）還是領3萬多」。
此外，同類型的回饋還包括：「期望有加班費、薪水每年固定調整、再版有獎金、工作量
平均分配」、「工作包山包海占據掉所有時間，連假日都被要求要參加不同活動建立人脈
，培養編輯力」。有人甚至措詞嚴厲：「這個行業若再不改善低薪問題，以後大概只能買
到ChatGPT寫作和編輯的書。」
雖然數據圖表未能顯示出填答者的工作量，然而仔細檢視「職務」欄位，會發現填答的編
輯中有10位身兼數職：「企劃、編輯、行銷、版權4個都有」、「編輯+ 行銷+業務」、「
編輯兼行銷企劃」，甚至「除會計外，所有職務全包的編輯工具人」、「掛著編輯職稱做
編輯+美編+業務+行銷+印務（發製檔）的電子書專員」等等，反映了出版業內編輯一人多
工、能者多勞的分工失衡情形。
回覆中也可見到許多編輯工時長又背負業績壓力的為難：「文字編輯應在自己的專業領域
發揮，而非強求編輯兼行銷企劃，讓編輯蠟燭多頭燒」、「人力不足，總是以壓榨自己的
方式來維持品質」、「鼓勵大家發想原創書，又不降低業績目標，變成只能卯起來快速引
進各種能趕快出版的翻譯書」。
亦有不少人指出，出版業界缺乏完善的編務制度，導致無法進行穩健的培訓傳承：「編輯
總遇缺不補自生自滅」、「培訓制度不完善，公司其他前輩和夥伴都忙得要死，雖說直接
實戰做書最能學習，但還是希望有完整的sop可以遵循，也不要（讓新手編輯）第一次就
負責一本書的製作」、「免洗編輯一直換，真的不是不想繼續燃燒，但多少人可以撐到最
後不轉行？」
此外，也有人指出編輯工作必須以作者為尊，進行情緒勞動的現象：「編輯跟作者對接時
，需要注意到方方面面並小心不觸怒作者或合作方，讓人感覺編輯這個職業不被尊重。」
或提到面臨出版業低薪、高工時的長期夾殺，衍生種種負面情緒，如：「自我價值低落」
、「習得無助感」，甚至「開始自我懷疑，是否自己能力很差，所以一直窮忙」，長久來
看並不利於維持良好的心理健康。
回覆中，行銷／企劃人員身兼多職的情況雖然不若編輯普遍，但也出現「出版企劃兼攝影
」、「獨立書店行銷&美編&門市人員」的複合情況。此外有多位擔任行銷的填答者提到「
希望彈性選擇上班地點與時間」。
調查中共有5位填答者表示，現已離開出版業，但為了反映出版業待遇，因此依據就業當
時狀況填答，以供讀者參考。此外，書店業者雖然並非此項調查的主要填答者，但其中有
位年資不到半年，即受命擔任管理職的實體書店業者，留言內容令人心酸，特摘錄如下：