〔記者溫于德／台北報導〕奧迪福斯汽車公司陳姓財務部會計經理以員工價155萬元購入
市價341萬元的奧迪A7，遭公司認定違規，降職並調職為經理室支援專員，陳拒報到遭解
雇，陳不服提起民事告訴。台北地院審結，認定陳仍持續赴財務部打卡上班，因此，公司
解僱不合法，判陳勝訴，公司並應按月給付14萬元 月薪直到復職為止；可上訴。
前年12月9日，陳以員工價155萬元購車，去年2月5日，陳再以84萬多元購入市價99萬餘元
的福斯汽車，但二度購車後分別於1個月與4天後過戶給他人，公司因而要求陳付違約金，
經另案訴訟，陳遭判賠66萬多元，該案已上訴高等法院。
陳則在本案主張，2016年3月他以每月薪資14萬餘元，到公司擔任會計經理，去年4月被公
司告知因轉賣以員工價購買的車輛，已違反契約，故當年績效只能打40分，導致他不得晉
升，並在同年6月將他降職為會計專員，他不服申請勞資爭議調解，並寄存證信函給公司
，要求恢復原職。
陳認為，公司不顧勞資爭議尚在調解中，去年8月再度調動他為支援專員，他拒絕接受也
不同意自請離職，故雙方調解不成立，豈料，同年10月，公司通知他終止僱傭契約，要求
他辦離職手續，他二度申請勞資爭議調解依舊不成立。
陳說，公司降職違背勞基法調職原則，又於調解時調動職務，同時違背勞資爭議處理法，
加上他拒絕新職位同時仍持續到財務部上班並提供勞務，並無公司所稱無正當理由不到職
情況，基於公司終止僱傭關係不合法，提告請求確認僱傭關係存在，並應按月給付14萬餘
元。
奧迪福斯解釋，公司為回饋員工，給出低於市價的價格，購買新車或二手車，但為避免轉
售套利或影響市價，要求員工不得在特定期間轉讓給他人，然而，陳購入後於短時間內過
戶，已違反購車條款。
奧迪福斯也說，陳兩度違反公司政策，操守已有瑕疵，故公司無法將財務會計工作交給他
，並將他調整為專員，但薪資福利不變，且勞務地點在同一辦公大樓，並無任何不利變更
；再者，陳拒絕新職，公司已告知未報到會被視為曠職，陳卻置之不理，公司才不得以終
止雙方契約，因此，解僱合法。
北院指出，陳因違反公司政策遭職薪並調職，奧迪福斯並未違背勞基法調職原則，或有違
反勞資爭議處理法規定，但奧迪福斯雖認為陳拒絕報到新職得視為礦職，不過陳去年8月3
1日至10月6日仍按時到財務部打卡上下班，持續處理會計工作。
北院表示，雙方因調職衍生爭執期間，陳依舊續出勤打卡上班，確實提供勞務，並無曠職
情形，故與勞基終止契約要件不符，認定奧迪福斯片面終止勞動契約無效，判陳勝訴，公
司並應按月給付14萬元直到復職為止
車子的部分是要賠償啦！但覺得公司後來也用了不一樣的手段，這財務經理挺聰明的
每個月十四萬直到復職為止，跟之前IBM 勝訴的案例類似