魯妹不才也換過幾份工作
一開始剛出社會對工作不是很有責任感
問問題總要問個好幾遍
上班偷閒發呆出包等等
後來我發現跟同事都不合，大家都不太喜歡我
自己也做得不開心就走人了
慢慢地開始提升自我意識，有心好好工作了，
在新人期間問問題會做筆記，務求一樣的工作內容下次自己就可做好
一開始把其他同事當作前輩尊重，
大家都喜歡自己的專業被重視的感覺
更喜歡自己說的話有被記住
利用新人的特點這是一個很好進攻的方式，讓對方產生優越感，他就會喜歡你
『前輩，請問一下...』
『哇...你的方法真的很好耶，我都沒想到』
『謝謝，我一定要筆記下來』
但這招的重點就是一樣的事情不要問兩遍，一定要筆記
不然當你問第二次的時候，就是扣分，讓人覺得很浪費時間又不機靈
趁著這時候也摸熟大家的個性
有的比較喜歡開玩笑的同事
也就可以跟他講話放開一點
有的喜歡八卦的同事
可以選擇只跟他談公事就好
這種同事我認為越不熟越好
有的真的很認真工作有料的同事
可以表示對他的崇拜以及想效仿他
在這之中找到與你最match的同事
先從他開始熟絡起吧
如果已經進去一段時間了
我覺得你也不需要太刻意作甚麼
不熟也沒什麼不好
他們聊天你能插話就插
不能就專心加強自己的業務
你的收穫會比他們更多
魯妹一開始也像你想的一樣
想跟同事都變成好朋友
漸漸的我發現【上班好同事 下班不認識】才是真理
認真做好自己的事情才是最重要的
不打混摸魚、有責任感、培養細心度、不八卦、親切好相處
保持這些基本態度，讓自己在這個環境可以專心工作就好
跟同事熟了，有了人際上糾紛的可能性就變大
業務劃分開始不清
被八卦的可能變多
麻煩事就跟著來
上班就是上班，在這裡交朋友真的沒什麼好處
這個環境只有你自己是可靠的
工作表現才是上司在看的
交朋友去別的地方交就好