※ 引述《ns954411 (ns954411)》之銘言：
: 小魯想請問一下
: 工商界：縮工時、加班不增 怎趕單
: ANS: 多聘人
: 為什麼這麼簡單答案小魯馬上想到
: 工商界老闆想不到阿
: 當然你會說，長期聘人成本很高
: 那為啥老闆沒能力算出，沒趕單子時的平均人力
: 趕單時，增聘臨時契約工，約定工作期限與目的，薪資略高些
國外先進國家的確都是增聘臨時契約工應付急單
重點在先進國家的臨時契約工，因為工作沒保障
因此契約工.臨時工的薪資都是高於該公司的一般員工
反觀鬼島....
: 來有辦法支應產能
: 好像外國老闆都知道要這樣做，就像之前八卦板友板友說
: 外國人百貨在聖誕連假時會有增聘臨時人手一樣
: 有沒有在台灣，工商界智力測驗常常沒過啊

沒吧，當年HTC(其實也就三四年前)正紅，臨時薪水也很高

當年HTC趕出貨 臨時工開出來的薪水的確是不錯

不過我不否認很多中小企業主不會這樣做就是了........

趕單? 加倍拿錢出來就有人趕囉

臨時工在台灣幾乎等於超低薪、免洗的意思

https://www.ptt.cc/bbs/I-Lan/M.1365921745.A.BC6.html兩年前的事情，這薪水不算低吧

根本沒加班費要人加班??

就配套觀念...

沒加班月休八天日班5.3萬/月 絕對是很多OP的兩倍

因爲台灣政府不希望大量裁員，用政策來限制裁員

高於一班員工的幻覺是怎麼產生的?

任何經營模式來臺灣都會變調,只對資方有利,勞方就管你去死

其實沒有一個國家會想讓企業大量裁員的 現在問題是派遣用法要怎麼用 多久之後必須給他們選擇轉正這些很多正在上升趨勢的企業願意 中小企跟穩定的企業

你ㄧ下解聘大量約僱人員ㄧ樣會被叫去喝咖啡

絕不可能願意有這樣的法案出來綁死自己

派遣制度若完整 成為派遣達人也沒什麼不好 問題又會增加資方成本 不可能落實

派遣臨時急單就依主計處公布平均薪資，電腦、電子產品及光學製品製造業，104/2每人每月月薪資104807起跳，老是想要用餓不死養不活的薪資讓人民忙三餐就不敢反抗……

就是因為有廠商在某幾季出高薪 這樣才讓統計數據墊高^能另，你看到的是"每人每月薪資"的項目 104/2會高是因為那時候發年終阿...以一般的經常性薪資收入來看臨時契約OP日班者給個5W-5.5W算是還可以的價碼

大聯盟即戰力便宜嗎？不用激勵獎金嗎？12月1日前趕走不用付年终是政府慣用的手法，除非人死了才按在職比例給？？？能待著誰要走，政府不是笨是在裝傻