周休二日三讀 勞工多休六天
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2015-05-16 01:11:25 經濟日報 記者江睿智／台北報導
立法院昨（15）日三讀縮短工時、周休二日案，勞工法定工時由目前雙周84小時調降為每
周40小時，並自2016年1月1日起實施。勞動部配合下調勞工國定假日後，明年起勞工可多
休六天假；雇主若要勞工維持原有上班時數，估計至少要多付300億元加班費。
立法院昨三讀通過《勞基法》第30條還明定，雇主不得因工時縮減而減少勞工工資。雇主
若違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
立法院昨天修正《勞基法》第30條，全面實施周休二日，估計目前尚未周休二日約340萬
名勞工直接受惠，約占勞工數的四成。相對地，估計有68萬家企業受衝擊，這些企業尚未
實施周休二日。
從行業別看，勞動部官員表示，服務業受的衝擊比製造業大，因為服務業實施周休二日的
比率比較低，已實施周休二日比率不到五成，占48.93%，而時下流行的住宿餐飲業，周休二日比率只有13.31%，保全業也僅
19.64%。
製造業已實施周休二日比率是54.17%，其中，家具製造業和非金屬礦物製造業實施比率明
顯偏低。全面周休二日對於資金不足的中小企業衝擊也較大。
此外，《勞基法》第30條修正案亦明訂，雇主應置備勞工出勤紀錄，保存五年，並記錄至
「分鐘」為止，以及勞工可比照公務員享有彈性上下班權利等，這項新規定讓逾800萬名
勞工都受惠。
全面實施周休二日，對雇主將增加人事成本。在全面周休二日後，預計將減少2%的工作時
數，雇主須多聘2%的人力來因應。
若不願多聘人手，就得多付加班費。勞工每年可多休六天假，即全年可少工作48小時，根
據主計總處今年2月統計，勞工平均每小時加班費為183元，未來雇主若想要填補這段減少
的工時缺口，估計必須多付逾300億元加班費。
此外，該條文明定，雇主應置備勞工出勤紀錄，須保存五年。勞工出勤紀錄應逐日記載勞
工出勤情形至「分鐘」為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。其中
，針對雇主應保存勞工出勤紀錄五年，昨立院亦修正《勞基法》第79條，加重罰則，處9
萬到45萬元罰鍰。
包括民進黨籍立委趙天麟、國民黨立委吳育仁、楊瓊櫻等立委皆表示，台灣公務員早在
2001年實施周休二日，勞工隔周休二日卻長達14年之久；台灣去年平均工時更達2,124小
時，高過鄰國日本、韓國、香港。而今勞工得以全面周休二日，是遲來正義。
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