空服員抗爭 遠航董座張綱維：對人性感到失望
中時電子報 張佩芬／台北報導
遠東航空董事長張綱維昨（6）日感慨地表示，遠航好不容易走到今天， 這次空服
員事件真的讓他對人性感到很失望，原本像一家人的空服員群組，有了恫嚇與對立
，還有人散布未經查證，對公司不利的傳聞。他語重心長地說，遠航正在積極更新
機隊，改善營運，他期盼社會大眾多給他們一點鼓勵。
張綱維指出，他接下遠航重整案至今8年多，歷經多少辛苦才有今天局面， 現在遠
航還是個小公司，只有114名空服員，大家就像一家人，向來沒有疏離感， 就連私
人感情問題，公司主管都會幫忙解決。但是這次，卻有公司強力栽培與呵護的空服
員參與抗爭，收到遣散通知時卻說，不知道勞資協商條件中勞方有提遣散要求，根
本是盲從。
張綱維指出，一切似乎起因1年多前，空服員中有學姊遭學妹集體控訴遭霸凌， 公
司積極出面處理，後遭到處分的2位空服員一直和公司打官司， 還鼓動其他空服員
一起參加抗爭活動；另外也有簽2年看板空姐合約的空服員， 在合約到期後卻控訴
公司片面解約，還參與這次抗爭。
另有空服員不向公司查證，隨意向媒體爆料，說是公司未按實際薪資投保，實際上
勞工保險條例14條規定，投保金額一年調整2次，一次依11～1月平均薪資辦理勞保
投保薪資調整，於2月生效，另依5～7月平均薪資辦理勞保投保薪資調整，8月生效
。
張綱維指出，遠航以國內、兩岸航線為主，待遇原本就不可能高於以飛國際線為主
的航空公司，但因生活作息正常許多，還可天天回家，空服員招考時報名人數也多
，錄取率甚至還比大公司低。
張綱維認為，年輕人應該要多要求自己，多提升自己，眼光要放遠一點，遠航是發
展中的公司，升遷機會多，也絕不會虧待員工。遠航多數員工都很珍惜自己的公司
與工作，從復興航空來的近2百名員工也是，只有大家共同努力， 才能讓公司變得
更好。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170507000724-260202