※ 引述《ffreakk ()》之銘言：
: 今天跟一個餐廳老闆聊到
: 勞雇關係的問題
: 好像現在普遍關係緊張
: 沒有互信
: 老闆不想給高薪
: 員工也不想賣命工作
: 這些年來
: 老闆們到底怎麼讓員工失去忠誠度的
1.薪資
薪水是最重要也最直接的原因
你來工作就是為了賺錢
有被動收入因為找事做才工作的人畢竟是少數
別家公司開更高的薪水挖你，你自然容易會動搖
2.待遇有所差異
同樣的身分跟同樣的地位，有些老闆就是會優待某些員工
可能跟外貌或是這位員工有什麼地方能夠讓老闆滿意
當然被冷落或是被差別對待的員工就會覺得老闆怎麼對他很差
心有不忿忠誠度自然下降
3.年資久未升遷
這在職場很現實
有些升遷管道容易明顯的大公司
有些老員工總想著：「上面的人退休或是離職這個位子就是我的」
但是職場總是會有些不公平的地方，並不是擺老就能夠上位的
4.該有的福利未給
像是勞健保、特休、等等勞基法該有的東西
老闆被抓包沒沒保勞保就會讓員工失去信任感
5.擺爛的同事
林子大了什麼鳥都有，公司規模大各種類型的同事都會有
一定有些同事特別會摸，新進員工或是比較認真的員工一定會對這些同事產生怨懟
抱怨主管跟老闆不開除這些云云。
大概是這樣