Hi this is RAY!!
謝謝眾多網友的經驗分享，RAY覺得應該把考試經驗紀錄下來。第一次ＰＯ文，廢話有點多。
報考學校：
中山大學人力資源管理所（推甄） 正取
高雄應用大學人力資源管理所（報名）
高雄師大人力資源管理所（報名）
報考動機：
高應和高師兩間ＣＰ值都不夠高，只想當做是磨練的機會，主力完全是放在中山。
RAY是師大英語畢業的，出社會已經幾年了，雖然還未做過什麼光榮事跡，比如把產
線課長幹掉取而代之。但是職場的經驗算是豐富的！經過RAY仔細分析過，報考中山
人管或是中山人管全英語學程的ＣＰ值最高，不管之後國外念ＰＨＤ還是就業。原因
如下：
1. 海外交換學生計劃 2. 暑期intern 3. 校友
RAY講話很直，許多主管為了升遷不惜幾百萬去抱個 EＭＢＡ，他們到底是在想什麼？
都可以當上主管的人了，會不曉得誰是亞當斯，什麼是雙因子理論。 還用得著像小學
生一樣坐在位置上聽月收入比他少的人授課嗎？他花錢是去買人脈的！ 基於這個理由
ＲＡＹ決定報考中山人管。
讀書計劃自傳準備
這都是RAY利用上班時忙裡偷閒準備的，所以正當大家窩在製造課辦公室看球賽時，
其實RAY都是埋頭努力地在寫研究所計劃＝＝RAY準備的資料包括推薦信x2 (英文推薦函
一定是自己親自寫，之後再mail請學校的教授修改和簽名。)讀書計劃，自傳，研究計劃
，英文ＣＶ還有toeic和toefl證書（建議toefl早點考比較好，因為其實連RAY公司的主
管都知道toeic很鳥，學校老師會不知道嗎，RAY的toefl沒考到目標但也想先求有在求好
）。另外還附上一大堆得獎和系學會幹部，表演證書（聽說管院很重視這個）。另外因
為RAY有點美編的底子，還自己電繪了一堆graphic design，讓備審資料看起來生動了起
來。另外，中山人管很在意英文，RAY的建議是要想盡辦法讓老師覺得你英文很厲害。
管理學準備：
中山人管配分原則為管理英文40%和面試60%（中英文各一場）RAY是文轉商，不是ㄧ個全
職考生，平常有一個小孩要顧，平常又要上班（大夜班19:00~07:00那種）。剛開始決定
要考人管的時候很頭痛，要上班沒時間補習，該如何準備ㄧ個很陌生的“管理學”？
RAY作的第一件事是先去求google大神，任何學校的管院和人資有關的資料和考古題都不
放過。RAY的寶貝還很貼心的上網訂了傳說中溫金豐老師編的管理學聖經“組織管理”，
然後又到圖書館借了Robbins的組織管理，中英搭配著看。剛開始主力是念溫老是編的那
本中文組織管理，因為邊工作的關係，RAY逼自己每2~3天細讀一章，然後把所有的粗體專
有名詞整理下來，自己用英文解釋過一次。最後的一個月，把溫老師那本管理聖經濃縮成
40頁自己手寫的summary（包括圖表），這很重要，因為唯有親手寫過，記憶才是最深的，
另外還練習各大學校考古題（特別挑艱澀的題目）
Robbins那本則是挑溫老師沒仔細講到的績效管理和人資策略來看。最後還花了近一週的時
間上外國網站，專門找討論motivation, recruitment的文章看。廣義準備時間約半年，真
正卯起來是一個月！今日回想起來真的是噩夢，好幾次下班回到家完全只想睡覺，過程完
全是靠意志力撐過去的。
面試準備經過：
中山人管面試面比例佔很高，可想而知它想要的是一個獨立思考而不是一個只會紙上談兵
的人。RAY面試沒有準備很多，因為RAY本來的職業是口譯員，常常要幫外籍勞工作翻譯和
訓練。基本上面試沒有下很大工夫。但是在考前的幾天還是有再去拜一下google大神，到
youtube找面試影片來看，模仿一下談吐和手勢和該注意的地方，最主要還有練習講話速度
。RAY非常不建議面試用背的，因為基本上面試的教授學生看多了，是不是用背的看眼神
和語氣就知道了。與其用背的還不如念熟一點，慢慢講，讓人感覺是有感情，不是冷冰冰
的。這也是RAY在往年的工作中得到的心得。
考試：
試卷三頁，考試紙三頁。今年管理學筆試算簡單，跟往年比起來，今年解釋名詞居然出了
12題，1題配5分，一共是60分的解釋名詞。另外還出了一題申論題題組，裡面有兩小題，
一題30分，一題10分，全部必須以英文作答。
還記得的解釋名詞：（忘記是組織文化還是倫理了）看有沒有鄉民可以幫忙回想。
1. strategic human resource management
2. emotional labor
3. paternalistic leadership
4. CSR
5. benchmark
6. business ethics
7. stakeholder
8. knowledge management
9. social capital
10. organizational culture
11.
12.
申論題這次考得很活，出題的方式就是所謂essay，給你一篇文章要你說出你的看法。這次
考的是Apple corporate（很幸運RAY是賈伯斯的粉絲，所以題目看很快）,第一題題目大概
是問Assume that you were the HR manager of Apple Corporate, what improvement
would you do according to the article. （30%）第二題Use two sentences to briefly
summarize the article.(10%)
如果考過toefl或是gre，會覺得用字遣詞不會太難。短文的長度大概是一篇半A4，RAY是重
頭寫到尾的，沒有先實際掃過一次文章，因為時間才70還80分鐘，專有名詞配分佔太重了，
而且另外主要原因是想讓考卷排版漂亮，所以沒有先寫essay（不過還是看個人的習慣）。
不過在開始作答前RAY有先跳到最後一張看essay問的題目，然後才開始寫專有名詞。建議
是考前真的要好好磨練自己的文筆，包括英文手寫字（盡量別用電腦打字）因為其實考試
當下每個人都會緊張，用原子筆很容易寫錯字，或增增減減，RAY最後是花了40分鐘寫
essey包括檢查前面的專有名詞解釋，essey分四段，憑著以前上英作的經驗，第一段先寫
topic sentence，然後各用一行句子先描述以下三段的主旨，再根據第一段努力延伸出三
個段落，最後一個段落則是conclusion。試卷一頁半Ray寫了專有名詞，一頁半寫了essay
，時間有抓好（歸功於之前考toefl磨煉出來的）剛好塞滿整整三頁的試卷。英文準備真
的比較難講，RAY畢業從事翻譯，所以書寫和對話算容易。商管的同學好像有的有去補習
班補toefl，這也不錯，因為人管一定要交換學生，看的也是toefl或ielts成績，可以當
作是提早準備toefl作文考試，邊做管理英文的短文練習。如果沒有去補習，建議可以每
天去Taipei times找文章，練習寫summary，大概快的話兩週可以看出進步。相信RAY，
很多自學的朋友都是靠這樣訓練出來的。
中英語面試
RAY那組是先被分到英語面試。基本上三個人一組，一組15分鐘左右。進去前學長姊會告
訴你位置的順序，因為做錯位置老師分數會打錯～英文面試很愉快，另外還有一個英文很
流利的女老師。兩位都很親切。一開始就先請同學依續自我介紹Please introduce
youself as brief as you can.RAY的是中間的位置，所以是第二位。三個人中自我介紹
最短，因為真的把自介控制在一分鐘，沒想到其他同學都講很長。（但建議是其實是讓老
師聽得懂大於內容多）第二題溫老師指定RAY先發言，問
Do you have any plan about your future career or what would you wanna be in
the future?
這題RAY講了大概2~3分鐘吧～先講之前的工作是什麼，然後未來，自己的ＫＰＩ，還講到
未來想成為ＨＲ，想到富士康工作，溫老師很有耐心的聽ＸＤ還會微微點頭鼓勵RAY繼續
講。第三題由女老師提問，問
Assume that you would a leader talk about the leadership. (大概類似是這樣)
大概講3分鐘吧～過程老師也是一樣很有耐心地聽～笑笑地看著你講完。等到最後
一位同學講完，老師看一下時間說差不多了，就說面試到這邊，向我們good luck。接著
我們三人就趕去中文面試關了。
中文面試RAY覺得完全是場災難，是由兩名老師面試，一位很年輕。也是一進去就先依序
自我介紹，RAY講到一半老師有打斷問問題，然後再繼續，也有被問到為何不去報在職班
的（代表老師有很認真的在聽）。後來的中文面試考了圖表分析，比較自我實現高和自我
實現低的人對於薪資的態度，回答方式採誰先想講就舉手，RAY表現超不好，完全沒想到
會這樣考，所以真的是很失常，回答時候不知道自己在講什麼。講完當下就想大概明年全
英語班還要再見面一次了ＸＤ最後老師有要同學發問，RAY是問關於交換學生的事。然後
就結束了。
當下一出考場感覺爆累，中文面試有搞砸了的感覺，所以出去的時候難掩失望之情，RAY
的寶貝還帶著兒子來探望，因為面試有點ＬＡＧ，所以結束時間已經5~6點了，接著就決
定吃大餐，好好放鬆一下了！幸好這次的結果是正取的。