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2018-04-22 13:23聯合晚報 記者馮靖惠╱台北報導
政府推出玉山計畫幫助大學攬才，但不適用剛畢業的博士生。徵才不易的財金系、經濟系
系主任只能持續「自救」，向外界募款，幫新進教授加薪。學界指出，長久之道應是改變
僵化聘任制度和提高薪資結構，才能找到更多有潛力的新血加入台灣。
台大經濟系主任林明仁表示，玉山青年學者是給在國外待了五年以上的年輕學者，不適用
新進博士，但他認為「投資年輕人才最划算」。
他說，從國外不錯大學畢業的年輕學者，接受到最新的研究薰陶，可以帶給系上最多教學
和研究動能，且年輕教師跟學生的年紀相近，帶學生較順利，建議教育部應針對新聘的年
輕學者提供政策。
清大計量財務金融學系系主任林哲群表示「要有年輕人」。他說，隨著時間增長，很多教
授會老化，勢必要有新血，系才有辦法永續，不能只靠有年限的玉山計畫挖學術界頂端的
人，「這不是長久之道」。
林哲群說，大學教師聘任制度是三級三審，主導權在學校，負責去面試的系主任，手上沒
有資源，無法當場承諾對方，很不利。他舉例，今年1月美國金融學年會（AFA），有大陸
學校當場給聘書，他卻無法立即承諾，要等到3月底校教評會開完才能確定，中間落差兩
個多月，人就被搶走。
為改變劣勢，林明仁展開募款，募到的錢優先給助理教授，再來才是副教授。在這樣加薪
下，去年跟前年還是有聘到不錯的教師。
他舉例，現在台大新進助理教授，前三年一個月加3萬，除了基本薪水約7萬，就有10萬元
，再加上系上募的款，最多可以再加3萬，系上助理教授年薪大約130至150萬元，但他直
言，就算助理教授的薪水已經比正教授高，但跟國外比還是差很多。
台大財金系主任曾郁仁表示，財金系聘教師艱困，因此系主任必須去外面募款，以新進老
師優先，「讓一個新聘老師的年薪平均增加48萬，給三年」，但從國際競爭來看，還是非
常辛苦。
曾郁仁說，玉山計畫的經費確實有幫助，但是用「玉山」挖一個國外有一定資歷的人回來
，以財經系觀點，開出去的價碼，還是無法跟全世界競爭，到最後願意回來的人，除了愛
台灣，就是家庭因素。去年聘到一名原本在香港大學教書的老師，最後願意拿原本三分之
一的薪水回來，主要是因為她的丈夫已在台灣。