當天，09/30，星期三，10：00時許，我就直接去找人資兩位，
直接靠北上面的內容，
1.09/17講好會先談的，沒談就直接開會調整工作，要我接任副理等級的工作
2.我也言明，當初我進來這家公司，本來要做副理缺，叫我做專員缺我也認了，但要調整為副理缺，應該也要重談過吧
3.工作安排也非常不合理，根本毫無規畫可言
我直接問，這樣工作調動，符合法令規範嗎？
人資回：
1.在沒有調動工作地點、大體範疇之情況下，是不違法，但應該考量員工能力、勝任的問題
（對，沒有教導、沒有帶領，直接叫我去參與ERP導入，我要怎麼導，我負什麼責任？都沒談)
2.工作分配非常糟糕
人資直接吐槽，這樣直接就分配，是以為新人不會跑走嗎？
都沒有規劃，一般應該是新人先帶一段時間，確定OK才會把工作分交給他
再來新人是要花時間、花一個人帶的，
把我放進去ERP導入、又要帶人，又要做自己的工作
根本是份量重的事情
我在跟人資講話的時候已經帶了情緒，
我直接講，會計主管講一堆"幹話"……
（人資兩位都是年輕女性，我直接講幹話這個詞眼，平日我都是溫文儒雅、彬彬有禮的工作表象，
當日我在女性面前直接用這個字眼）
後來始末有點難銜接，我就直接酸，如果會計主管這麼好做，叫專員來做副理的事情，工作協調都不會的話，
那我來當會計經理就好了啊!!!
兩位人資專員安撫我："●●，別氣別氣..."
當然我也有轉述，會計經理想拉A同仁一起導入ERP會議，就是要拉他當備胎，就是怕我跑掉