現代談到管理制度常會拿政府機關與民間公司組織比較，然後多半
嫌棄政府組織不像民間阻止有效率與有彈性云云。
那麼民間公司或者說商業組織的設計史上，對於公司首腦臨時出狀況
的遞補機制又如何呢?
以歐洲來說，有些銀行集團都有數百年歷史且規模大到跨國，它們可
有怎樣的制度應對這種緊急情況?

私人公司是看股份決定的 持股者死掉也是有兒子繼承

股份公司就直接開董事會，選新任董事長或命新任總經理

還有一種是由家族任命代理人 不過基本和董事會的意思類似而且以現在公司 都有寫說由誰繼任 和多久招開股東大會的如果是純私人的 就在請一個ceo幫忙管理就好了