（請勿轉載非新聞網站之新聞，否則視為廣告處理，內文須包含新聞作者及日期）
內文：
房市景氣雖然低迷，但日前財政部長張盛和才說：「永慶房屋像這些，當然這樣講他們名
字不好，他們在大肆找人，招考人，他不是要裁員，所以這個會有汰劣存優，會經過這樣
的整理，好的房仲會起來…」，實際上，只要選對體質好的房仲企業，成功機會就可能會
大增，就以永慶招募的新人來說，不僅前9個月有月薪5萬元的保障，在危機入市之際，還
首創八小時彈性工時，除了為有興趣投入房仲業的經紀人打造下一個成功的機會，也能兼
顧生活品質。
有人會說財政部長張盛和不也說「我們要從另外一個角度來思考，台灣3萬5千平方公里
2300萬人，有沒有需要7500家的房仲業，太多了，各國也沒有這樣說，房仲業跟7-11一樣
多...」，但也別忘了勞動部今年9月中的通報顯示，目前有783人放無薪假，人數甚至創
下今年新高，當年的科技新貴是否光環還在？許多人當面臨轉職、轉業的抉擇下，通常在
選擇下一份工作在意的除了薪資、福利制度，也在意工作的穩定及發展性。
根據永慶房屋的內部統計，轉職者因社會閱歷較豐富，更易與顧客產生共鳴，依今年前8
月業績排名，前十名的經紀人中有8成為轉職者，這對於剛出社會的新鮮人，或是轉求職
及二度就業甚至中高年齡的人來說，更是一種無形的鼓舞，永慶表示，把之前的經驗化為
現在的成功，加上集團從能力、觀念和制度下手，結合科技工具，打造i智慧行動服務平
台，幫助新人快速上手，此外優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元及360小時教
育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，正好與股神巴菲特所說「危機入市、逢低進
場」不謀而合。
越是不景氣，越要惜才、留才、育才，永慶房屋董事長孫慶餘表示，回顧集團成立27年來
面臨4波景氣考驗，都能以優秀人才結合新科技的創新服務突破重圍再創巔峰，然而數字
也證實集團旗下4個房仲品牌，憑藉跨品牌成功經驗複製和合作模式發揮效益，在工商時
報「2015臺灣服務業大評鑑」房仲類前5名當中，集團旗下的永慶房屋、台慶不動產、有
巢氏房屋和永慶不動產就包辦4名。
市場汰劣存優的關鍵在於專業，永慶房屋表示將持續擴大招募，對象不僅一般新鮮人，像
是轉求職、二度就業、中高年齡的朋友，只要對不動產產業有興趣，都有機會成為一個不
只是買賣房子，而是提供專業諮詢與精準配對的房產顧問。
連結：
http://tinyurl.com/nlpk6tt
其他：
我絕對不會說某公司一大堆資深高階主管離職，也不會說新店長上來只為了扛店成本
那些主管一定都是草莓族 ^.<

部長大人脫離社會太久 什麼汰劣存優 其實只是洗業務員而已

部長大人之前不小心實話說太多 現在幫忙救一下

君不見房市不好房版都成數學版了 又算投資率又算房貸利率

不知道最近選舉快到有沒有候選人去月會跟大家拜票

不過以前房市大熱時 房版空空也只能算數學 算591刊登數算房仲倒店數 看來多多空空弱勢到一個極限值 就會開始數數了人性不過如此 也難為了大投資客以為算算術能改變世道的天真

永慶最近又砍掉一堆高層了，砍免洗已經不夠cost down

永慶從去年底一直裁員到最近都再裁嗎？

嗯 一直 永慶潛規矩就是砍老臣洗底層不過這潛規矩有好有壞 不砍老臣的公司抬頭望見的都是屁眼

黑心黃領帶

黑心黃領帶粉絲團？

黑心企業無誤

翻譯米糕:業績差剛好砍人省薪水，慢走不送

部長大人，業績不好薪獎低，老仲介走人，各仲介都在強力徵人，部長大人，明年六月請您也來當仲介

部長大人真機靈

踢掉月薪7-10萬的，找2-3萬的來做一樣的事情，不就是台灣老闆常用的招嗎？

科科

完全搞不清楚永慶的把戲，官就是官

最好他不知道 上來講講場面話而已

小黃都馬要白紙 進去之後就跟你說外面的同行都如何 嚇唬你