: 這幾年業內大事記
: 1:疫情 缺工缺料就不用說了
工超缺
現在流行求人報價
報完價鬧失蹤
開工後工期一直延後
: 2:台積電廠房搶人 都拿現金好幾被搶
: 含吃含住工地品質又好
這認同也不認同
台積電工人不是你想做就能進去
1.酒10000%不行，進出大門酒測，下班酒測，工地寶特瓶給你每瓶聞
2.菸只能固定地方
3.檳榔你也要小心別產生垃圾
4.安全帽，4點安全索，認證安全鞋
5.殺人機你保護蓋拆拆看
6.電動工具要ts認證
7.工作梯不能走，要有人確保
超麻煩
薪水高罰你也罰很大，然後罰了就黑名單
: 3:基本薪資調漲
基本薪資183*8=1464勞健保 勞退
超商打工時薪都190-200
你能找到1500粗工跟學徒嗎？？？
粗工2000時，還有師傅願意做2300的嗎
人力公司的話還要抽300，基本上正常粗工能做的2300起
師傅現在都3000-4000
便當涼水太鳥還會被罵
一個師傅一天額外開銷300起
: 4:老師傅更老了
人數最多的4-5年級，退休潮
6年級變少 7年級更少但還算有
8年紀超少
9年級？
6 7年級已經是4-50中年大叔
還能做多久
: 5:遲遲不引進外勞,你各位吹冷氣的有想跑工地嗎
現在師傅都很跩
你要求他
: 加上住戶的正面反饋,粉絲的秒殺支持
: 品質就是大寫的服
: 再舉個例子
: 當年副都心,前幾年江北搶建潮
: 一樣的SRC,粗細就可以差很多
: 一樣的RC,箍筋密度可以差到兩隻手指
江翠很明顯
: 建築真的水很深,不是網路上噓來噓去就可以看到的
: 可惜房板現在已經成為大富翁板,多說也無益

現實是這樣，但講這些也沒用，現在業主端跟現場端在預算花費上脫節的非常嚴重，常常都還是幾年前的資訊導致報價很難報，抱得過的價格實際做起來很難做這沒有個三五年很難達到一個平衡，最麻煩的是這三五年要是都平穩的狀況，才達的到平衡，但現實不是現實是這三五年物價照樣保持每年5-10%的漲幅在成長結果業主對於價格的認知，永遠跟不上實際的需求但又會有工班需要吃飯，偷工減料就這麼來了最根本的問題還是業主對於不透明的價格資訊不瞭解導致對於正常報價的無法接受，才讓偷工減料的有機可乘這點無解，只能說，這年頭，不只房地產要買東西就是要做好踩到雷的心理準備不是說貴就一定好，是到底怎麼樣花錢花的沒問題最起碼這幾年內，這狀況不會看到任何改善的可能~"~

師傅拿3600，公司對接硬生生就是付到4500，水電行贏在有自己的師傅工人，抽不夠多就直接轉場。工程行老闆現在比建商還跩

其實那些工安是本來就要做到就是了…但這裡是台灣

基層勞動黑洞只會越來越嚴重而已，未來工班都從東南亞拉人的時候應該會有一波新案災難

台積電還要去上課，超麻煩～

有的都是子承父業二代來上工了

現實是有些工種師傅超少，他不做，你絕對超難找到人，然後業主還一直催趕工+要求品質，監工的人會很幸苦

現在薪水開始起來了，其實有些師傅的兒子願意回來學啦

根本請不到新人，價錢又拉不上去，只能捏著懶趴自己加班。

我對現場超尊敬的，飲料高檔便當一定到位不催不趕，有空就巡場找小問題請他們改善

翠北喔….

江北求掛