目前已經到完全不想回話的狀態
加上現在已到了老闆也只聽主管的 完全沒想跟我們溝通
但主管比我們工作還久 我跟另一個來了一年半 他快兩年
但到現在還是全部的事情都問我們 跟應聲蟲一樣把我們提供的專業意見
當作自己的想法拿去跟老闆呈報
然後再把老闆說要做的事情原封不動丟給我們
我第一次看到這麼腦殘 空洞 沒有內容的"副理"
也不懂他為什麼可以放任自己這麼軟弱這麼廢
到底要怎麼樣向上管理比較妥當阿煩都煩死了

你還是得尊重他，因為要尊重他的職位

可以丟爛的意見 老闆問你再給好的 你就幹掉他ㄌ

挖坑給他跳阿

所以你的你比較有資格當主管嗎?就你的描述看來 你們提供的專業意見 都有滿足老闆的需求所以老闆要跟你溝通甚麼 他問副理就夠了阿? 如果還要老闆來問你 那還要你的主管做甚麼?而且你的描述裡好像沒有提到主管哪裡軟弱哪裡廢如果是指你的主管甚麼事情都問你們的話 那有甚麼不對嗎?他是主管層級如果還要自己跳下來做的話。。。。

「向上管理」不是容易做到的，而且，主管問你並沒有不對不問，才變成他個人獨斷。另，你的意見很好，主管就不用改還有，老闆交待的事，他交待去員工執行...算正常啊。最重要的，難道你「完全知道」副理跟老闆談了什麼？也許，他處理了另些問題，而那些層面不是員工能或該處理的

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