感謝大家的回應，我想問題大概是出在職務內容我寫太多把人嚇跑了XD
基本上工作負擔沒有大家想的可怕，幾乎都是準時上下班
至於出口文書、船務部份因為公司IT系統建置完備，所以都是按幾個鍵就完成了
所以基本上不會花太多時間在文書處理上，rountine的部份每天大概一到兩個小時內完成
這份工作一開始只是國外業務，但是幾次幫總經理處理事情下來累積了信任(好凹)!?
所以他之後很多事情都會讓我負責處理，就演變成大家講的包山包海XD
一開始只是讓我參加會議問我的意見，慢慢的就變成主導者
最後就變成他講個方向，由我聯絡公司各部門弄出東西再讓他修
或是他跟帶我跟客戶SOCIAL完，剩下案子細節我全部處理，沒問題他也不會過問
雖然有時候時間會塞得有點滿，但是我是覺得很賺啦，
一個沒經驗新人可以短時間內學到這麼多東西還有總經理親自帶
我想大概只有他兒子才有這個運氣吧哈哈
我會再簡化職務敘述不要把人嚇跑，最後也感謝大家回應
祝大家業績蒸蒸日上
※ 引述《Levitan (榮哥 )》之銘言：
: ※ 引述《reckea (to be or not to be)》之銘言：
: : ***關於國外業務徵才問題，不知道能不能PO在這裡，如果不行我會再刪除***
: : 最近因為個人因素要離職，老闆希望我可以幫他找適合替代人選
: : 在人力銀行PO了職缺以及主動找人來面試
: : 主動來應徵的履歷大多不大適合，主動找來面試的卻大多無回應
: : 我想說是不是職務敘述有問題?麻煩大家幫我看看
: : 為了避免廣告嫌疑，不直接貼出徵才網頁
: : 職缺是國外業務，但是需要協助老闆處理事務
: : 職務敘述：
: : 1.業務窗口
: : -回答詢問、商機追蹤、報價
: : -處理日常訂單協調工廠交期
: : -出口文件、船務安排、客訴處理
: : 2.主管特助
: : -CRM專案執行、追蹤
: : -流程改善專案執行、追蹤
: : -協助主管開發新客戶與商機
: : -品牌行銷策略制定與執行
: : -文宣品概念規劃
: : -陪同主管接待、拜訪國外客戶
: : -其他主管交辦事項
: : 3.海外參展
: : -蒐集潛在客戶資訊、開發新商機
: : -當地經銷商經營狀況掌握
: : -平均每年5個海外展覽
: : 要求兩年以上經驗(機械、自動化佳)，商管行銷相關科系佳
: : 以上是大概內容，大家可以給我一點意見嗎?
: : 我是希望可以盡快找到接替人選，這樣我離職前還能帶他一陣子讓他進入狀況
: : 但是目前看來似乎我們的職務敘述與來應徵的人選不大能配合
: : 如果再拖下去對我跟老闆都不好，所以想請大家給我一點建議，謝謝
: 我個人覺得你這職缺寫得有點像國外業務"主管", 不太像是業務人員.
: 工作內容開發業務+物流+主管特助, 這工作內容,我在想會狠操, 如果薪水太低的話,
: 求職者意願不大,合理懷疑可能問題出在雙方在談薪資方面~~

你缺了最基本的薪資與福利 這是徵才的基本直接談也有range 特別是妳的接替人選 你自己心裡有底同時薪資是薪資福利是福利 面試完薪資談不攏是浪費時間找工讀生也要標明時薪是多少 因為你是以版友身分來找建議你把加班狀況也加註一下 因為是你的繼任人

"不過這裡目的主要也不是廣告徵才，所以薪水我就不多談了""今天面試完人選應該有個底了，感謝大家的回應指教"有時候業務一張喇叭嘴被人討厭真的不是沒有道理公事包已經講得很白也算夠意思了 還能這樣回 說穿了就不尊重你有這話術去打太極 難道沒那能力有限度地暗示薪資範圍嗎?我沒意願也沒有任何字句要你講薪資 我是指你的回應方式 很糟爭辯無益 你以上說法邏輯通不通 答案就在你第一篇文章回應裡請自己回到第一篇去看你所謂的"詢問意見"在不說薪資畫一堆大餅與工作內容 版上有經驗的其他人是如何回應的你使用網路資源的錯誤方式與態度 及你對於這種方式的回饋所抱持著的"是你們沒搞懂我不是要徵人"這種解讀才是我有意見的地方 我不知道你暗示了什麼 我只知道你的第一篇說自己找的多辛苦啊 現在找到了台大留英碩士 所以呢?證明了用不恰當的方式期待良好結果的人也能愚公移山 這樣嗎整篇唯一可取(也或許是最不可取)的地方是你態度始終很好包容一個局外人講一堆五四三 這點 我感謝感謝你回應 其實你說了很多 但是刻意避開一點「版友認為你第一篇的內容 在不提示薪資範圍下無法建議」嚴格來說也不算完全無法建議 至少有一點建議就是:工作太雜寫這麼雜 你如要期待很快有適當人選 附上薪資範圍是唯一解否則就是請把內容枝幹簡化 這樣至少投遞者會踴躍一點這跟你有沒有想要在版上徵人 完全無關 一直以來你都誤會這點但既然事情已圓滿處理 你邏輯如何也不重要了 就這樣